用人单位采用调离岗位的方法逼员工自动离职，如何应对？

用人单位采用调离岗位的方法逼员工自动离职,如何应对?
总之，面对用人单位采用调离岗位逼员工自动离职的情况，员工应明确自身权益，与用人单位进行沟通，保留相关证据，并寻求法律援助。在处理此类问题时，员工应保持冷静，理性应对，维护自己的合法权益。同时，员工也可以考虑与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。

公司现在要求我调岗!我不同意叫我自动离职,可以拿到补偿金么?
【法律分析】可以拿到补偿金，因为公司调岗要征得对方同意，如果对方不同意就辞掉员工这是劳动法不允许的，如果辞掉员工要给劳动补偿。因为调岗是要经过员工同意的。如果和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经...

员工如何应对公司恶意调岗逼迫自动离职
1、调整岗位必须与劳动者协商一致并变更合同。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，...

公司想辞退员工就调岗怎么办?
您好，对方已经违法劳动法。可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，所以劳动者可以不同意，如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。于雪莲律师 2019-02-14 15:02:...

公司故意将员工调岗,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?
因此，遇到这种情况时，建议最好首先与单位协调商谈，好说好商量，有话好好说，争取在离职时，拿到自己应得的经济补偿。如果能够达到这样的效果和结局，是最理想的，也是最完美的，劳资双方也不会伤了和气，更不会成为水火不容的死对头。企业招聘新员工的时候，基本上都本着用最少的钱，招来最能干的...

被调岗不同意自动离职的可以补偿吗
法律主观：因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ，要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的...

用人单位让员工自动辞职违法吗
用人单位诱导员工自动离职的行为有可能构成违法。在某些情况下，用人单位会采取看似合法的策略，例如调离岗位、降低薪酬、加大工作量以及改变工作环境等方式，诱使员工自动辞职，从而逃避法律规定的经济补偿或者赔偿责任。这显然违反了《劳动合同法》中的“诚信”原则，实属违法行径。然而，假如员工由于自身原因...

被公司调离原职位,逼迫自动离职,可以申请劳动仲裁么,要怎么做?
不能仲裁。从你叙述的情况来看，公司把你调离原职位，这应该属于公司的正常工作安排，并不是逼迫离职。如果你不服从公司的安排是不行的。如果自动离职的话，是没有补偿的。公司如果把你开除，公司就应该给你补偿。劳动仲裁是不管这件事的。望采纳。

公司可以随便给员工调岗逼员工自动离职吗
用人单位为了迫使劳动者自动离职而选择给劳动者调整岗位是违法的，劳动者有权拒绝类似的调动。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质...

公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?
目的无非是：节约开支、结构调整、公司转型等；裁员又不想给员工应有的补偿，把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位，逼迫离职。给你三个建议：1.接受新岗位，找机会再申请调岗 2.找劳动局投诉公司，恶意调岗逼迫离职，3.长痛不如短痛，主动辞职，重新找工作 我的回答，希望能帮助到你。