如何计算年休假

假设一员工在2010年3月1日进公司，到2011年2月28日后，才有年休假。现在是2010年7月5日，是肯定没有年休假的。
到2011年2月28日后，才能计算年休假。
至于什么时候休，是根据中华人民共和国国务院令，第514号《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。（注意措词：是考虑职工本人意愿，单位统筹安排），用人单位因为要考虑要企业运营及所有员工的需求，所以都是有计划的安排。
那么，你2011年2月28日后的年休假计算方式是：
2011年3月1日至2011年12月31日，数一数，一共是306天。
306/365*5=4.19
不足1的部分，不计算，你在单位2011年的年休假为4天。
由于2011年的年休假已经算断了，那么2012年的年休假正常为5天。本回答被网友采纳