新劳动法试用期规定
我在一单位 没有试用期合同 只是口头约定为五天 每天工作9。5小时 每小时为3。5元 过了试用期 上班10天了 单位没有与我签定正式的合同 现在由于工作原因 被公司辞退 我该这样拿到我的工资
2、劳动法规定，每天工作时间不超过8个小时，超过的应当支付加班费（50%工资）。你和公司的有关约定违反了劳动法，违法部分无效，公司应该按照劳动法支付你加班费的。
3、不知你是由于什么原因被公司辞退的。如果是提前通知的非过错性辞退，那么你可以拿经济补偿金（半月工资），如果是过错性辞退，就没有的拿了。如果公司违法辞退你，那么你可以拿相当于经济补偿金2倍的赔偿金。
4、你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
公司在一个月之内与员工订立劳动合同属合法，所以该公司暂时没有违反劳动合同法，你的工资也只能按照10*9.5*3.5这么来计算。
建议，如果公司给你结算工资那么就离开公司，不用去提出起诉这么麻烦，因为结果跟我说的应该是一致的。以后尽量找一个正规点的会签订劳动合同的公司为其服务，对自己更好。
另外，附上咨询电话，每地的劳动保障部电话都是区号+12333，你可以打去了解一下的。本回答被网友采纳
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