进厂四个月未办理社保，未签合同，能否提出离职！

没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
没有签劳动合同，没买社保，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

公司未与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离 ...
劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足...

未签订合同未购买购买社保如离职需要提前多久
法律分析：劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,是不需要提前一个月的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ...

公司未缴纳社保,也没有签订劳动合同,现在员工不想继续为该公司工作了...
因所签的不买社保的协议违反法律强制性规定，故属于无效。如果你不想做了，你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，同时应当补缴社保。如果单位辞退你的理由不合法，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合...

公司推迟了4个月才给我买社会保险,公司该如何赔偿我?标准是多少?法律据...
公司推迟了4个月才给员工买社会保险的，员工如果要解除劳动合同，可以要求二倍的赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。法律分析三个月试用期不交社保应该赔偿：1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，...

公司不上社保可以随时辞职吗?
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位...

公司未签订劳动合同,未缴纳社保,我可以提出离职并要求赔偿吗?_百度...
针对问题回答如下:一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。二丶用现金发放工资，发放方要造工资表，要有领工资人签字。把这工资表照相下来，或者是复印出来，就是...

单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...

没签合同没交社保离职提前几天
法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国...

入职3个月,未签合同,未办理社保,现在离职了。要求工资一起结算,公司...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...