由于人事疏忽 未给新员工签员工须知（未满七天无工资）员工第七天离

由于人事疏忽 未给新员工签员工须知（未满七天无工资）员工第七天离职 要求公司支付七天的工资 仲裁后 费用与支付离职员工的赔偿金 该由人事承担么 比如说 赔偿了1000那这1000就在人事的工资里扣是么
问题补充：我的意思是 公司赔给离职员工的钱 该由人事承担么