公司劳动合同三年一签，第二次的劳动合同（六年期满）是否必须续签？是否有法律支持？

公司劳动合同三年一签,第二次的劳动合同(六年期满)是否必须续签?是否...
签或者不签都是你的法定权利。另外，即使签订协议，是签订固定期限还是无固定期限的劳动合同也是你的法定权利。具体可以参看劳动合同法。

第二次签合同3年还是5年
劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订几年，法律并无明确的规定，劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定期...

我们公司员工劳动合同是签三年的,合同到期后续签应该要签几年?
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人...

劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订几年，法律并无明确的规定，劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定期...

劳动合同三年到期后需要续签吗
劳动合同到期后是否续签，法律没有具体规定。新劳动合同的期限由双方约定，均不违法。双方签订两次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。一、劳动合同签订三年后是否需要续签？用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后是否要续签，法律...

劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
劳动合同的首次签订通常为三年，而后续的签订年限则没有具体法律规定。具体续签时间由劳动者与用人单位协商确定。用人单位可以选择与员工一年一签，或者继续签订三年期的劳动合同。然而，需要注意的是，在连续签订两次固定期限的劳动合同之后，劳动者有权在第三次续签时要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。...

工作六年合同到期该签无期限
根据法律规定6年合同到期可以继续的签订劳动合同,或者是双方当事人在协商一致情况之下解除劳动合同,如果说是因为唯一用人单位方面的因素导致不能够继续续签的话,是需要经过经济补偿金。一、根据法律规定6年合同到期怎么处理? 根据法律规定6年合同到期可以继续的签订劳动合同,或者是双方当事人在协商一致情况...

签订两次劳动合同后,第三次是不是必须续签
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。一、签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗? 需...

劳动合同必须每年都签吗?
劳动合同不是必须每年需要签订的，一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定，只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签，如果合同到期而未与劳动者续签的，这是需要承担法律责任的。 劳动合同不一定总是一年一签，看当事人和单位情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条　订立劳动合同...

第二次合同续签三年还是五年
第一次签订劳动合同期限为三年，第二次可以签五年或其他期限。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就...