公司不景气要裁员，被辞退有补贴，这样有什么弊端吗？

对工作造成不好的影响啊。最麻烦的就是自己又要重新开始找工作啊。然后找到一个很满意的工作是一个长期的过程，最最难堪的就是已经工作很多年了，找个新的工作，一切还都要重新开始。可是新的公司同事又是怎么看待自己的呢。然后新公司肯定对自己还是不太信任的。

‍‍失去工作固然可悲，尤其是被解雇更可悲。但一次被解雇并不能完全定义你这个人，要相信自己肯定会为下一个雇主做出有价值的成绩。所以这时很需要调整、改变自己，从阴影中走出来并放下过去。弊端的话，可能就是中间工作可能没有工作，然后不得不自己要重新找工作。‍‍

公司不景气，然后要裁员，然后这样就不得已让很多有才的人，不得不放弃，然后很多人才流失，然后对公司造成不好的影响啊。人才的话，也是很可惜啊。好不容易找到一个好工作，但是不得不又要重新踏上找工作的日程。

‍‍一定要提前想好假如有人问你“为什么从最近一份工作离职”该怎么回答。你当然情理上想为这件事做点美化，但也别说谎，说谎有时候反而适得其反。最好的方法就是把当初的处境坦白说明，以简单大方的态度处理，然后再试着直奔新工作的主题。描述过去那份工作时可以说在你入职后老板对你的工作任务做出了很大的调整，然后明确告知你不太合适。但记住你来参加这个新的面试是为了找工作，而不是来抱怨前公司的种种不合理待遇和人事的。在聊到之前这段工作时，你可以说：“这几年来我的工作一直是进行市场分析并与团队合作进行产品升级，对外宣传产品，我们共同作出了非常大的创新，提升了很多业绩，也曾创造辉煌。但由于公司重组并换了新老板，我的工作内容也发生了极大的变化，从前我擅长并喜欢的分析工作被从工作内容中移除。因此随着我的角色的改变，我做的不再是从前擅长的工作，一时也很难得心应手，所以老板说我不适合这份工作。而碰巧的是我所擅长的工作正是贵公司招聘的这份工作。”‍‍

‍‍努力拿到一封雇主推荐信，刚被解雇这件事想想就令人生畏，但这总比自我怀疑要有用得多。虽然大家对你的讨论可能一定程度上启发了你，但其实是远远不够的。去找你从前的同事吧，不必是你的直接主管，甚至都不必是你同一个部门的同事，当然这个人对你的优点了解越多越好。你只是需要前公司里有一两个人能出来为你做担保。做这件事时要格外认真，不要胡乱八卦或发牢骚，要诚恳地提出请求。只要保证他们能为你提供有益的担保就好。当然做这件事时也别让你的同伴左右为难，不要找那些直接参与你“炒鱿鱼”事件的同事来，也别让同事为了帮助你而处于险境。‍‍