公司裁员和辞退有什么不

裁员和辞退的区别
【法律分析】：裁员和辞退的区别是，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止...

辞退和裁员的区别
法律分析：裁员和辞退的区别是，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错，才会被解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

裁员和辞退的区别
（1）原因不同。辞退是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系，裁员可以因生产经营条件的变化减少富余人员。（2）相应的补偿不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金，单位经济性裁员则需要支付经济性补偿。

被裁员和被辞退,在法律上有什么区别
在法律意义上，被裁员和被辞退有明确的区别。被裁员指的是企业在经过合法程序的正常经济性裁员行为，需支付劳动者相应的经济补偿。而被辞退则分为两种情况：一种是用人单位可能违法辞退，需支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；另一种情况是劳动者存在法定过错行为，此时可能不会支付经济补偿或赔偿。法律...

公司辞退算裁员吗
公司辞退劳动者并不算裁员。辞退包括过错性辞退和无过错性辞退，与裁员是不同的。裁员是单位在具有依法进行破产重整、生产经营发生严重困难时所采取的措施，与辞退的法定情形并不一样。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...

裁员和辞退的区别
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法的职工。违纪辞退则适用于那些大错不犯、小错不断的职工。3、实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，...

裁员和辞退的区别
裁员通常是因为公司面临经营困难，不得不减少员工数量以降低成本，这种情况并非员工个人原因导致。相对地，辞退则通常针对个人行为或表现问题，可分为两种情况：一是违纪辞退，即员工因违反劳动纪律或犯有严重错误，但未达到开除或除名标准，经过教育及处分仍无改善时，用人单位可终止与其的劳动关系；二是正常...

裁员与辞退在补偿上有区别吗
裁员与辞退在补偿上有区别，具体如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿；4、经济补偿按照员工在...

裁员和辞退的区别
法律主观：正常的裁员，裁减一定数量的职工要经过法定程序，同时需要补一年一个月的经济补偿金；而辞退分为合法辞退与违法辞退，合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求，使得公司利益受损而被动劝退的行为。违法辞退需要以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。法律客观：《中华人民共和国...

裁员和解雇有啥区别?
辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退...