惹不起还躲不起嘛。很多人都说，君子坦荡荡小人长戚戚。天下之大，唯女子和小人难养也。小人之所以称之为“小人”，就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子，防不胜防。尤其是上司小人，用阴招整治下属更是一绝。遇到这种小人上司，你根本“斗不过”，不如采取“躲”的策略。这种小人上司的心态是，你越是招惹他，他越要欺负你，下策只能是躲。做好本职，完成任务，平时少往领导身边凑，没事就躲得远远的，以免招惹是非，惹一肚子气。
【2】第二招是中策：防。
既然要防，就要有智慧，知己知彼，才能防护有效。小人上司的表现，无非是三种，第一种是只让下属干活，上司下山摘桃子，严重的还会推责揽功，让下属背黑锅；第二种是给下属穿小鞋，不听话就要吃苦头；第三种是对骨干下属只利用不重用，哄着你干活，但不真心培养。明白小人上司的特性，就要心中有数，预防为主，心里装上防火墙。比如，防止上司给你甩锅，你干活就要留一手，必要的痕迹要保留，关键时刻在洗脱自己。
【3】第三招是上策：斗。
与小人上司斗，虽然是上策，但需要具备两个条件。一个条件是你有足够的实力，另一个条件是你有足够的支持者。两个条件都要具备，否则，你与上司斗，至少两败俱伤，最惨是你腹背受敌。比如，同事们都鼓动你出头“斗”，但当你跳出来的时候，同事都缩头了，你反而成为“枪打出头鸟”。即使你把利益争取过来了，受益的是同事，出局的是你。听过一个比较好的案例，借力打力，反败为胜，方为上策。
如何对付小人上司
保持正确的心态，不要轻易与人发生冲突。对待君子用君子之道，对待小人不必客气。记住要脸厚心黑，下手要狠，让小人无法还手。但如果自己的威胁不大，不如不去招惹他。问题五：如何对付小人领导 了解自己的处境，没有权利对付任何人。付出真心和情意，与领导相处，抓住其人性的弱点加以沟通，化解矛盾。问...
职场小人怎么对付
一、保持个性上的相对独立，不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你，如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。二、保持工作上的相对热情，不要因为上司的冷...
小人领导最怕什么招对付他
5、联合其他人 如果你想对付领导，你需要联合其他人。这可能是其他同事、下属或者其他领导。与他们建立良好的关系，让他们成为你的盟友。当你需要帮助时，他们会站在你这边。此外，联合其他人还可以增强你的影响力，让你的声音更有说服力。
如何对付拉帮结派的小人领导
5. 适当忍让：在小事情上吃些亏，可以避免不必要的麻烦和更深层次的冲突。小人的记恨心强，与其陷入无休止的纷争，不如适当退让，以获得更长远的和谐工作环境。记住，真正的公道最终会被人所知。
职场小人如何对付
第一是躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕。千...
如何对付小人领导?
遭遇小人领导的对付办法如下：保持个性上的相对独立：不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。保持工作上的相对热情：不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之...
如何对付小人型领导?
对付小人领导的招数如下：一、通过公司的规章制度和行业的规则来制约领导：无论大家在进入什么行业或者什么公司，其实都会不可避免地去犯错误，所以年轻人如果在失误以后，就应该努力地跟领导协商，让领导看到你的真心实意和专注的工作态度，这样领导才不会刻意的去针对你，也不会挑战你的底线。可是如果领导...
小人领导最怕什么招对付他
收集小人领导的不当行为证据，在关键时刻可能会有所帮助。不要在职场中过于谦虚，要学会在适当的时候反击。不要让人觉得你是软弱的，即使你比领导晚加入公司，也不意味着你的能力和经验不如他们。如果情况无法改善，应考虑离开，寻找更适合自己的环境。3. 如果无法忍受，就寻找新的机会 如果你发现自己与...
职场小人怎么对付啊
遇到小人领导，首先不要与其正面冲突，避免降低自己的品格。保持冷静，等待时机，以便抓住他们的把柄，然后向上级报告，确保有充分的证据支持你的指控。在职场中，若你不想离职或工作仍有吸引力，不要让矛盾升级至无法收拾。尽量与小人领导保持良好关系，以证明你对他的价值，从而减少他对你的敌意。若领导...
如何对付小人领导的10大绝招
1. 避免直接冲突。尽量减少与这类领导的直接接触，减少独处一室的机会。表面上保持对他的尊重，毕竟人在屋檐下，不得不低头。但同时，不要表现出任何不满或轻视，继续保持亲近的态度。2. 巧妙赞美。在与这类领导的有限相处中，可以适当赞美，让其感到高兴，从而减少对你的戒备。避免在任何场合对其进行...
