用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法用工。
试用期包含在劳动合同期限内，口头约定试用期是不合法的。
劳动者在这样的用人单位工作，其合法权益难有保障。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如说？
可是这不合法啊，以后不发工资，或者试用期后也不签怎么办
追答不可能不发工资，至于试用期后再说了，如果不签你可以走的，工资是肯定要发的，除非太黑
追问没有合同我总是觉得不太正规
追答随便你了，你去看看那地方怎么样吧
是一家私人企业，还说他们小公司都是这样，可是我以前在的公司是第一天就签了劳动合同的
试用期期间老板不签合同怎么办?
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对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
如果不签合同尽可能的不要去。要慎重考虑。第二，和同事之间搞好关系不要在背后议论别人特别是说领导的一些私人的事情。有可能你说的话会传到领导的耳朵里。一定要有热情对待工作充满热情。要积极主动。不懂的要及时沟通。做事高调做人低调。所谓人外有人山外有山。所以一定不要骄傲自满。上下班不要迟到...
刚进新公司,上司说试用期以后才签合同,合理吗?
合理又不合理，，，劳动法规定是1个月内签订劳动合同的。。但是大多数公司都是这样操作的。。你还是等一个月吧。。除非你不想做了。。
为什么有些公司的试用期为三个月?
因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3年需要3个月的试用期;签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个公司的情况...
试用期不签合同正常吗
试用期不签合同不正常。试用期不签订合同是不符合法律规定的，在用人单位与劳动者协商订立劳动合同时，试用期通常为1-3个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者实行考核，并根据实际情况决定是否与其签订正式的劳动合同。但是，在试用期内，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付工资和社会保险等费用，并...
劳动合同签订的问题: 说试用期签一次,转正之后再签一次.
不存在需要等到转正之后才购买社保。所以这一点是侵害了你的权益，这个你需要了解一下，公司在转正之后是否会一次性将之前的三个月的社会保险一并给你补上。最后，你说的试用期签订的合同是否应该要回来的问题，我觉得你如果能够要回来，当然更好，对你以后要主张权利都是一份有用的证据。
入职新公司,为何一个月转正后签合同,半年后交五险?
如果这是真的话，那么你的公司已经违反了规则，因为只要你入职了公司，公司就有义务要和你签订合同，而不是说先让你试用一个月才能签合同，这点是有法律规定的，再有就是如果一个月之后你已经成为了他们的正式员工，那么他们就应该依照规则为你缴纳五险一金。这样的现象在现在的社会是十分常见的，有...
我去一家新单位工作,没签订合同,说试用期三个月,好的话提前转正。三个...
你好，这样作不合理！每月都没有休息，这是严重违反劳动法的，没有为劳动者提供劳动保护，你可以向单位提出解除合同，并要求补偿。
...但是新公司试用期没有保险,要三个月转正后才有五险一金。_百度知...
养老问题不大，是累计的。医疗三个月之内也可以补交，三个月之外可能就不好补交。最简单的法子，就是等试用期后，公司帮你交保险时把试用期的保险一起补交，然后，你把三个月的保险费用交给公司。
在新单位工作满了三个月的试用期之后,单位一直拖着没签合同。
有这种情况的呀，我是人力资源部的，公司员工很多，有时不能按时签合同，但是交保险的话不能补啊，只能是什么时候入保什么时候开始缴费；另外，需要你明白，现在公司签合同只是一种形式，并没有很实质的意义，尤其是普通员工，适用一份固定格式的合同，只是为了防检查的。
