可以通过向劳动行政部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，解除与公司的劳动合同，除要求补发被克扣的工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。
公司无故克扣工资怎么办?
与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。 一、公司无故克扣工资怎么办?1、与用人...
老板恶意克扣员工工资怎么办
1. 拨打劳动保障热线12333进行实名投诉，提供身份证号码和姓名。2. 前往当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构专门处理劳资纠纷，将上门调查克扣工资的行为。三、劳动仲裁 如果公司能合理解释并非克扣工资，而是依法计算或因出勤、奖金约定等因素导致的工资减发，上述机构可能不会介入...
公司随意克扣员工工资应该怎么办
公司随意克扣员工工资的处理方法如下：1、向公司提出申诉：员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉，说明自己的工资被克扣的情况，并提供相关证据。2、向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会员工的申诉，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查公司的行为，并维护自己的合法权益。3、通过...
公司克扣员工工资应该怎么办
一、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，...
公司以各种理由克扣工资怎么办
法律主观：公司无没有正当理由 克扣工资 的，可以采取以下方式来维护自身权益： 1、与公司协商。公司扣 工资 的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失...
公司克扣工资怎么处理
一、公司克扣工资怎么处理1、公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：（1）与用人单位协商；（2）向调解组织申请调解；（3）到当地的劳动监察大队投诉；（4）到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；（5）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国...
公司克扣工资去哪里投诉
公司无故克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...
公司为什么克扣工资?劳动者的四种救济方法
被拖欠、克扣工资的四种救济方法。依据我国的有关规定，若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式维权：1.劳动者可与用人单位协商 2.劳动者可向劳动行政部门投诉向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是...
公司变相克扣工资怎么办
公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。一：公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：1、与公司协商。公司...
老板以各种理由扣工资怎么办
法律分析：获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，向公司主张经济赔偿。法律依据：《中华人民...
