2，具体来讲，“三方”指的是你本人、学校、用人单位，签了三方协议对你本人实际上也是一种保障，如果到时候用人单位临时毁约你可以获得保障。
3，如果在大学毕业前没有找到喜欢的工作，实际上也是不用必须签三方的。不签三方可能还能带来一些便利，例如毕业两年之内都算应届毕业生，毕业后不去用人单位不用赔违约金等等。
4，毕竟国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
5，所以说只要你没签就业劳动合同就是应届生
签订三方协议应注意哪些问题
1、填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。2、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持...
应届毕业生签三方协议的弊端
应届毕业生签三方协议的弊端主要包括以下几点：1. 就业风险：如果毕业生在签约过程中对工作单位的情况了解不够，或者对就业市场判断失误，可能会面临就业不理想或无法就业的风险。2. 违约成本：三方协议是毕业生、学校和用人单位三方的协议，一旦违约，不仅会影响学校和家长对毕业生的评价，也会影响自身信誉。
三方协议随便盖章有什么影响
随便盖章的三方协议还可能引发法律纠纷。由于盖章行为的不规范，可能导致协议内容不明确、责任划分不清晰等问题。当协议履行过程中发生争议时，各方可能因无法提供充分的证据证明自己的权益而陷入法律纠纷。这不仅会耗费大量的时间和金钱成本，还可能对各方的商业信誉造成负面影响。三、商业信誉受损 随便盖章的...
大学生签署三方协议需要注意哪些方面的问题?
薪资待遇与福利：在签署三方协议时，大学生要关注薪资待遇和福利问题。要了解用人单位的薪资水平、奖金制度、加班费等，确保自己的薪资待遇与市场水平相当。此外，还要关注用人单位提供的福利待遇，如五险一金、带薪年假、员工培训等，确保自己在工作中能够得到充分的保障。解约与违约责任：在签署三方协议时，...
签订三方协议应注意哪些问题
1. 在填写用人单位名称时，必须确保其与单位有效印章上的名称完全一致，否则协议将无效。学生在填写自己的专业名称时，也应与学校教务处的专业名称相符，避免简写。2. 应正确区分协议期、试用期和见习期这三个不同的阶段，这对于维护毕业生的权益至关重要。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始...
应届毕业生签三方协议的弊端
应届毕业生在签订三方协议时，可能会遇到一些问题和挑战。首先，由于缺乏经验，应届毕业生可能无法充分理解就业市场的实际情况，而用人单位通常掌握更多信息。这可能导致毕业生在协议中无法完全掌握自己的权益，从而受到不公平的待遇。其次，三方协议可能会限制毕业生的就业选择自由。毕业生可能被要求在一定期限内...
三方协议不去的话自动解除吗
三方协议自动解除的情况，具体如下：1、三方协议的当事人协商一致；三方协议的当事人可以在合同中约定可以解除合同的情形，如果出现约定情形，则三方协议自动解除；2、有法定的解除情形：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）劳动者出现确实不能实现合同的情形，比如重大疾病等；（3）用人单位出现...
签订三方协议签,需要了解公司哪些问题?
在签订三方协议前，了解公司相关问题至关重要。以下是应当考虑的关键问题及其相关内容：1. 当事人的名称或姓名以及住所：明确各方的法律身份和联系方式，确保合同的执行和沟通无误。2. 标的：明确合同所涉及的具体物品或服务，以避免歧义和未来的纠纷。3. 数量：确切数量是合同条款中不可或缺的部分，...
签三方协议需要注意哪些问题
应届毕业生在签订三方协议时，需全面关注自身权益。签订前应与企业深入沟通，了解单位性质，比如国家机关、事业单位、国企具有人事接收权，而民营企业、外资企业需经过人事局或人才交流中心审批。应届毕业生应关注所在地区的人事规定。了解用人单位的规模、效益、管理制度等，明确自身权益与职责，协议期限也需...
三方协议法律问题
首先，学生与用人单位通过三方协议建立初步联系，这份协议在毕业生报到后即告终止，此时会签订正式的劳动合同，其中详细规定了包括试用期在内的各项条款，如服务期限、工资待遇等，从而正式确立劳动关系。试用期是劳动合同中的一个重要环节，易引发纠纷，主要涉及试用期时限、辞职和辞退等问题。试用期时限规定...
