为期两个月的劳动合同约定试用期一个月合法吗
为期两个月的劳动合同中约定试用期一个月，在法律上并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的设置存在严格的期限限制。具体而言，如果劳动合同期限在三个月以上但不足一年，则试用期不得超过一个月；若劳动合同期限一年以上但不足三年，则试用期最长不得超过两个月；对于三年...
我与公司签订两年合同约定试用期为一个月!可是我刚做了一个半月公司说...
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
您好,公司跟我签了2威吓月的试用期,试用期后一直未签合同,公司这样做违 ...
1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条...
和公司签订了劳动合同,约定试用期两个月,为什么公司要等试用期结束才能...
用人单位的这种做法是违反《劳动合同法》的行为。但现实当中这种情况常有，有的用人单位还存在自始至终不给劳动者劳动合同、有的用人单位还存在不与劳动者签订劳动合同的情况，这些都是违反《劳动合同法》的行为。用人单位不惜违法还要这样做，主要的目的就是为了掌握主动权。《劳动合同法》第十六...
与公司签了一份两个月70%的试用期合同,现在干完一个月不想再干了,请 ...
试用期工资不能低于当地社平工资，你可以参照一下，另外试用期你可以随时解除合同，不用赔偿。那些费用可以看是否合理，符合常理，培训费是要赔的，没有赔训就不用赔偿，培训是公司拿钱去学的才算，招聘不允许任何费用收取。伙食补贴是正常的，这是个典型的霸王合同，不行就走法律程序，而且你不用承担...
公司仅与员工签订试用期合同,员工是否可以获得双倍工资赔偿?
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，你现在应该尽快让公司和你确定劳动合同，单位不签订，你可以保留你上班工作的相关证据，你可以让单位支付双倍工资。适用条款是劳动合同法的第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
公司签订劳动合同的时候,试用期一个月和三个月的区别和作用
就是说如果你公司跟你签订劳动合同，不足一年的情况下，试用期不得超过一个月，如果签订劳动合同不足三年的情况下，试用期不得超过三个月。签订合同。关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。...
我公司与某员工签订的劳动合同试用期为2个月,试用期满,公司对于该员 ...
1、不成立，如你所言，部门是公司的一部分，出错了是公司负责，明显错误公司可以追究部门责任。2、劳动者只能告公司
我和公司签订了2个月的试用期协议,因该签几年的合同?
和公司约定两个月的试用期的应该签订至少一年以上的劳动合同。相关法律对试用期有明确的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动者可以和用人单位协商约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析二个月的试用期，劳动合同期限为一年以上...
公司以调岗为由规定了一个月的试用期,合法吗?
2、实例 3月，王某面试进到某公司工作中。彼此签署了历时1年的劳动合同，合同期限从3月至明年2月，合同书约定试用期为2个月，王某的岗位为公司法务，试用期薪水为每个月3000一月，转正定级后薪水为每个月4000元，企业为王某交纳基础社会养老保险。劳动合同期满后，某公司与王某决策续签1年的劳动合同。新...
