1、少说多做，低调做人，在自己没有绝对本领时，低调做事；周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的。
2、不要与老板走的太近，以免让人排挤，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。
3、不要越级汇报工作，只对自己的直接领负责。
4、说话实事求是，不要养成吹牛的习惯，
5、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；
6、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己；
6、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己；
7、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。
8、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。
9、学会说“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的话就不会有人在照顾你了。因为人都有一个成长的过程。初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-09-14
千万不要轻易相信一个人，也不要什么话都跟别人说，不要背后说人坏话
第2个回答 2019-09-13
. 怎样才能让别人相信你是「对事不对人」？
当我们在给予他人的作品差评或中评时，我们往往喜欢先说一句 「我这是对事不对人噢」 或类似的话。仿佛我们说出这句话后，别人就会客观理性地对待我们之后要给出的差评或中评。可现实往往事与愿违。
在大多数人看来，对于自己作品的评价就是对于自己的评价。否定我的作品，就是否定我这个人。也许这些人冷静下来后可能会意识到我们的评价的确是对事不对人，但在接到负面评价的那一刻，很少有人能心平气和。
针对这个问题，我现在践行一个解决方案——不单独评价一个人作品，而是去对比眼前的作品和这个人曾经的作品。
比如，当我觉得一个合作伙伴设计的一个按钮与整个页面不太搭时，我不会单单评价这个按钮的设计，我会说，我觉得你之前为 C 页面设计的 C1 按钮，和为 D 页面设计的 D1 按钮都和整个页面非常契合，我都非常喜欢，但是现在这个 E 页面的 E1 按钮我觉得跟整体不太搭，要不你再改一下？
基于我的经验，这种评价方式对他人的情绪冲击往往比较小，也不容易让人觉得你是通过否定他的作品在否定他这个人。
当然，有的人也许会问，如果第一次评价一个人的作品，没有参照物怎么办？
我也经常遇到这种情况，我会拿这个作品与他的其相关他闪光点去进行对比。比如，选择字体的品味对比选择配图的品味，或对于挑颜色的品味等。本回答被网友采纳
当我们在给予他人的作品差评或中评时，我们往往喜欢先说一句 「我这是对事不对人噢」 或类似的话。仿佛我们说出这句话后，别人就会客观理性地对待我们之后要给出的差评或中评。可现实往往事与愿违。
在大多数人看来，对于自己作品的评价就是对于自己的评价。否定我的作品，就是否定我这个人。也许这些人冷静下来后可能会意识到我们的评价的确是对事不对人，但在接到负面评价的那一刻，很少有人能心平气和。
针对这个问题，我现在践行一个解决方案——不单独评价一个人作品，而是去对比眼前的作品和这个人曾经的作品。
比如，当我觉得一个合作伙伴设计的一个按钮与整个页面不太搭时，我不会单单评价这个按钮的设计，我会说，我觉得你之前为 C 页面设计的 C1 按钮，和为 D 页面设计的 D1 按钮都和整个页面非常契合，我都非常喜欢，但是现在这个 E 页面的 E1 按钮我觉得跟整体不太搭，要不你再改一下？
基于我的经验，这种评价方式对他人的情绪冲击往往比较小，也不容易让人觉得你是通过否定他的作品在否定他这个人。
当然，有的人也许会问，如果第一次评价一个人的作品，没有参照物怎么办？
我也经常遇到这种情况，我会拿这个作品与他的其相关他闪光点去进行对比。比如，选择字体的品味对比选择配图的品味，或对于挑颜色的品味等。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-09-14
不要把上司当朋友， 不要工作上的负面情绪全部说给同事听，如果想辞职或者对领导有意见不要跟同事讲，工作也不要当同事面讲，血淋淋的教训
第4个回答 2019-09-14
哪是必须的，应该把自己变成打不死的小强，就能面对一切了吧
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