入职五个月老板没有给员工买医保社保,是不是违法的
你有权向公司提出解除劳动关系、并要求公司给予五个月工资不签劳动合同的赔偿、补缴社保等各项经济补偿。当然，要申请劳动仲裁，肯定应当证明你与公司之间存在劳动关系。作为证据来说，肯定越充分越好，除了提供你所说的以上证据之外，由于你目前仍在公司上班，建议通过照像、录音、录像等方式，反映出你在该...
工作五个月了公司一直未与我签劳动合同,也没有缴纳五险一金之类的,我...
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可...
上班5个月后,单位仍然没给我购买社保该怎么办
只要你有证据证明你是从在该单位工作5个月，工资条或者其他有用证明，就可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资的赔偿并办理社保。楼上说的也正确。有几个问题需要注意：1、没签订劳动合同，按照劳动法规定，用人单位应该支付双倍工资，到目前，应该支付给你4个月的工资。2、如果这时公司辞退...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也不给员工买社保违法吗
1. 违法。公司肯定是需要签订劳动合同并购买社保的，劳动合同是在劳动者入职一个月内进行签订，签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保，但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。2. 法律分析：用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也不给员工买社保违法吗
1. 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这是违法的。根据法律规定，公司应在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同。2. 同样，如果用人单位不为员工购买社会保险，这也是违法的。一旦劳动合同签订，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费。3. 社会保险费用由用人单位和员工共同承担。如果用人单位未按规定...
公司没有给员工签劳动合同,没有交社保,已经工作四个多月,现在公司
如果超过半年，就要赔偿你一个月的工资。他不会不给你的，因为这公司犯了一个错误，没有和你签合同，但是事实是存在劳动关系的，所以你可以去劳动站去投诉，这样的情况，要给你赔偿工资的，半年没签就得赔你半年的工资。当然，你也得拿出你在这公司干了半年的证据，比如工资单什么的。一般，劳动站...
公司不和我签订劳动合同,也不买社保,辞职可以拿到赔偿吗?
所以说这个时候辞职一定是可以拿到赔偿的，单说入职的时候没有社保，也没有签订劳动合同，就可以拿到赔偿了。不要以为没有劳动合同，辞职就拿不到赔偿了，肯定是可以的！我们应该如何拿到劳动赔偿了？第一点就是去仲裁局去进行劳动仲裁，一般来说，达成和解的话，公司会支付一定的赔偿金额，如果公司不支付...
公司不给上保险,而且也没有和我签订书面的劳动合同,怎么办
不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报三、因为你和公司现在是无固定期合同，单位如果要开除你，还得给你一个月工资，并且给你办理失业保险金的领取。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司没有签劳动合同,也没买社保怎么办
1. 若公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。具体来说，如果公司在您开始工作的一个月内未签订合同，您可以从第二个月起至的一年内，要求每月工资的双倍。2. 对于未购买社保的情况，您可以要求公司支付实际工作期间的工资并补缴社保。如果公司未为您缴纳社保，您可以收集证据并向当地劳动...
公司没有签劳动合同也没有购买社保怎么补偿
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
