我们先来看一个小案例：吴某在某健身会所工作一年后向公司提出辞职，辞职后吴某以公司未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司所支付其11个月的双倍工资。公司予以否认，并拿出了一份聘用协议。协议签订时间为2017年1月，约定甲方某公司聘请乙方吴某为经理，每月工资4000。那么，本案中提到的聘用协议是劳动合同吗？接下来我们就这一问题具体分析以下：
首先，该聘用协议是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议。协议也以书面的形式确定了用人单位和受聘人员的权利和义务。根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，该聘用协议符合劳动合同的条件。
其次，劳动合同，不是以文件的名称来认定的，应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。如果作为劳动合同法合法的主体，在一份聘用协议书中，约定了工作内容和工作薪资等内容，该聘用协议可以算劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条的规定，如果劳动合同具备双方当事人、工作内容和工资待遇条款时，应该认定这份劳动合同的有效性。因此，在本案中这份简单的聘用协议可以算是一份劳动合同。通过上述的分析，可以得出一个结论，就是该聘用协议应该具有劳动合同的性质。
法律分析
根据相关法律法规以及原劳动部的劳动关系指导意见可知，劳动合同的成立主要条件有几个，比如企业的相关条件、劳动者的年龄条件、劳动合同的相应期限；工作的具体内容以及地点；工作的具体时间以及相应的休息休假；劳动的相关报酬；社会保险；劳动的保护还有劳动的条件以及职业危害的防护等等。上述的这几项都应当是劳动合同的必备条款内容，也就是只要具备了上述这些内容，无论名称到底是不是劳动合同，企业与劳动者双方也将构成劳动关系，适用于相关劳动法律。因为劳动合同本身是由企业所提供的文本，劳动者只需要有签与不签的相应表示，但是无法做到完全平等。所以在劳动关系当中，适用于普通的合同显示公正显然不适用在劳动合同中，尤其用人单位没有权利提出合同显失公正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
聘用协议是否算劳动合同
法律分析：聘用协议是否算劳动合同要看协议内容。如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同，应当算作劳动合同。劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、...
聘用协议算不算劳动合同
法律分析：聘用协议算劳动合同的条件：1.聘用协议是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议。协议也以书面的形式确定了用人单位和受聘人员的权利和义务。2.聘用协议书中，约定了工作内容和工作薪资等内容，该聘用协议可以算劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...
聘用协议是劳动合同吗
法律分析：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
聘用合同算劳动合同吗
聘用合同算劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者，为专职或者兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。法律依据：《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意...
聘用协议算不算劳动合同
雇佣协议即聘用协议不算劳动合同，属于劳务合同。 雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。而劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。聘用合同满足劳动合同的成立条件的，可以认定为劳动合同。劳动合同的成立包括用人单位及劳动者基本情况...
聘用协议受劳动法保护么?
聘用协议受劳动法保护，一般聘用合同就是劳动合同，只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同，此时也需要符合法律的规定，否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然，要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话，则此时也是要承担不利的后果。法...
聘用协议算不算劳动合同
聘用协议不算劳动合同。聘用协议与劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位；2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革...
聘用书和劳动合同是一样吗?
聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与...
聘用协议算不算劳动合同
聘用协议不一定算是劳动合同。聘用协议算劳动合同的情形有如下：聘用合同满足劳动合同的成立条件的，可以认定为劳动合同。劳动合同的成立包括用人单位及劳动者基本情况、劳动者年龄条件、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪资等其他事项。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）...
聘用合同算劳动合同吗
聘用合同算劳动合同吗 聘用合同与劳动合同在内容和性质上存在一定的相似性，但并不等同于劳动合同。聘用合同是指用人单位与应聘者签订的，约定双方权利义务关系的协议。它规定了双方在聘用关系中的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间和地点等。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的，约定双方...
