与公司签订劳动合同为3年，试用期为6个月，9个月时被辞退（未转正），该如何维权？

我和单位签的三年合同,试用期为六个月,请问试用期内被辞退能获得赔偿吗...
如果公司辞退的事由不符合法律规定，这公司的行为构成违法，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照《劳动合同法》第八十七条规定，支付经济赔偿。法律依据：1、试用期内辞退员工的合法事由：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...

三年劳动合同六个月试用期怎么赔付?
一、试用期超过6个月如何赔偿 1、依据相关法律的规定,试用期超过6个月的,是违法的行为,可以要求用人单位改正,如果解除合同的,可要求用人单位支付赔偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...

合同三年,试用期六个月,第五个月被辞退,作为受害者,有什么补偿吗
有工资二倍的经济补偿。合同时间为三年，那么试用期最长是可以为六个月的。在试用期内被单位辞退，如果单位没有提供员工不符合录用条件的证据的情况下，是可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的，如果单位能够提供员工不符合录用条件的证据，那么是没有补偿的。法律分析对于公司员工被辞退是否有补偿，需要...

公司签了劳动合同的3年,其中试用期6个月过了没我转正涨工资怎
公司签了劳动合同的3年，其中试用期6个月过了没我转正涨工资可以申请劳动仲裁。根据查询相关公开信息显示，依据我国劳动合同法的规定试用期满公司没有通知员工试用期不符合录用条件并解除劳动关系，则视为已转正，应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行。

签了3年合同,6个月试用期。试用期内被辞退如何赔偿?
在试用期内证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有赔偿金，无理由辞退可以获得赔偿金，赔偿标准为：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

签了劳动合同,可是在试用期内被辞退,能求赔偿吗
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、劳动者存在《劳动合同法》第...

试用期六个月没转正被辞退怎么办
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知；（2)公司方根据录用条件进行考核，考核结果是未达到录用条件；（3)考核结果告知，并通知与劳动者解除劳动合同。若...

...期劳动合同,约定6个月的试用期,在第7个月被辞退
可以申请劳动仲裁，要求判定公司违法解除劳动关系，并给与赔偿。仲裁管辖权应为苏州。打印社保缴费中止明细，可以证明是公司主动解除劳动关系。赔偿项目：一个月通知金；一个月违法解除劳动合同补偿金。

劳动合同写的试用期6个月,现在都9个多月了还没转正,怎么办?
按照劳动法规定，试用期限最长不能超过6个月。既然试用已经超过6个月而你仍然在岗，那么不管你的考试是否通过，你都应该是正式员工。你可以要求公司按照正式员工标准补发差额工资。

公司辞退员工,弱势群体如何维权?
满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期内辞退劳动者 试用期内，用人单位提出辞退劳动者，同时劳动者未违反劳动法和用人单位规章制度，未给用人单位造成经济损失，用人单位需要举证，提交足够的证据证明劳动者不可用。另外，劳动者在签订劳动...