公司以我犯了点过错，说我不胜任这个岗位，要求我换岗要么就自动离职应该怎么维护自己的权利？
因为我是做网络推广的，网站上线有很多企业新闻没上传，老板就发货，说犯了低级错误，说我不胜任这个岗位，强制要求我换岗，要么就自动离职，人事还说我犯了重大错误，岗位不合适，反正就不愿意给我补偿，我该怎么办，我也不愿意换岗
你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
劳动者被证明不能胜任工作；
在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
之后仍然不能胜任工作。
否则属于违法辞退。
追问我不同意换岗，公司强制要求我换岗，又说要么就是我自动离职，公司这个做法我该怎么维权
追答1、要求公司给你出具书面的换岗理由。有证据就可以投诉劳动部门。
2、如果不同意换岗，公司要你自动离职的。一样要公司出具书面的辞退通知书。注意不要填写什么离职证明。
有以上的证据就可以到当地劳动部门投诉维权。
那我不同意换岗，让我自动离职的话，公司需要给予一年一个月的经济补偿吗
追答你不同意换岗，要让公司出具辞退通知书给你，不是你自动离职。明白吗？
有公司辞退你的证据，那么公司就要一年一个月的经济补偿金，如属于违法辞退的要两倍支付。
如果是你主动离职的，就没有经济补偿金。除非你有证据证明公司强制性的调动工作岗位是违法的
那如果他们拿那点我犯的小过错为由，就是我上面说的那个过错，老板很生气，说是低级过错，还把以前的旧账给翻出来，说我这个不好那个不好，说不胜任这个岗位为由要求我换岗或者辞退呢？我还可以不换并且有经济补偿吗？
追答1、如果小过错没有给公司造成严重损失，公司辞退你一样是违法辞退、
2、上面的回答说了，换岗要同时满足3条件。否则也是违法辞退
违法辞退的你可以要求两倍的经济补偿金，即一年补偿两个月
但是公司现在已经下发通知到部门，没经由我同意就直接给我换岗了
追答你可以拿通知投诉劳动部门啊。或者以此为由提交辞职信。公司在辞职信上签字或盖章后。投诉劳动部门，要求经济补偿金
他就是以说我展会玩去了半天，跟网站上线没有把资料上传齐全为由说我不胜任，强制我换岗，也没经由我同意，现在就直接拿这两件事为由说给他们造成了重大损失，直接下了通知到各部门说我因为这个事情，严重失职啥的，给我调换岗位，我有理由不答应吗？可以坚持不去吗
追答当然可以不答应 。
其次要看你的工作是否是在试用期内。
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