在公司工作，是实习期，但未签劳动合同，这样违法吗

实习期不签合同违法吗
实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...

...的大学生,公司和我签订实习协议,约定工资,但是不签订劳动合同...
公司签订实习协议，约定工资，但是不签订劳动合同一般是不合法的，公司签的实习协议，如果视为劳动合同的一种，协议里的条款就必须符合相关法律的要求，否则条款无效；如果不算劳动合同，公司更是违法，应从建立劳动关系而未签合同的第二个月起支付劳动者双倍工资。法律分析签订劳动合同是入职就签订，根据法...

实习期没签合同有影响吗?
有影响，不签合同属于违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。劳动法的制定与修改：《中华...

实习没签合同合法吗
法律分析：没签正式合同是合法的。但是要签订实习协议。实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的...

实习期内公司不签合同合法吗
实习期没有签订劳动合同是合法的。因为实习生与用人单位之间并不存在劳动关系，不受劳动法规调整，也不具有法律意义上的劳动者身份，如果想要离职，应提前三天通知用人单位，但是，如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。实习工的法律特征：1、实习不属于劳动...

实习期不签劳动合同违法吗
法律分析：试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...

实习生不签合同违法吗
法律分析：合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的...

在公司工作,是实习期,但未签劳动合同,这样违法吗
不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

实习期没签劳务合同算违法吗
试用期没签劳动合同是可以算是违法的行为;一般劳动者是可以要求用人单位及时的签订合同，同时还可以要求双倍的经济补偿来维护自己的利益，用人单位就需要在入职一个月内进行签订合同。一、试用期没签劳动合同算不算违法行为? 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定...

试用期三个月未签劳动合同,用人单位违法吗?
用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同就属于违法，与劳动者是否处于试用期无关。单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，不管是试用期还是正式工作的时候都是需要签订劳动合同的。法律分析对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明...