递交辞职信后没有按照规定时间提前离职,公司能按旷工处理

递交辞职信后没有按照规定时间提前离职,公司能按旷工处理吗
1、员工在还没有解除劳动关系时，私自不来上班是属于旷工的行为，单位可以以此解除劳动关系，并且不需要支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...

没有按照公司离职程序辞职。是不是公司可以不付当月工资给我。 公司规...
2、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

...第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可以按旷工处理?
可以啊，次日起按旷工计。在其正式离职的前一天发公告：因其连续旷工二十余天，予以开除。

员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
其三，若员工坚持提前辞职，企业不予以批准，不办理离职手续，其离开后，企业可按旷工处理，并依据企业规章制度，以严重违规而予以解雇；若由此给企业造成经济损失的，还可要求其承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...

...30天离岗,公司不批准 有哪些措施,可以按旷工处理吗?
由用人单位批准。2、在提出辞职后的三十天内，劳动合同仍然有效，员工应当继续工作，无故不工作的，可以按旷工处理，并要依法承担法律责任。3、用人单位在三十天内批准的，自批准之日起，双方解除劳动合同；用人单位超过三十天未批准的，三十天后，双方劳动合同自动解除，员工可以自行离职。

交了辞职信没办辞职手续还能回去上班吗
依据《劳动合同法》37条，辞职需提前30天通知，即提交辞职信后，需继续工作至30天后合同才正式解除，单位会按出勤情况支付工资。因此，在辞职满30天前，劳动合同并未解除，你仍为单位员工，单位有权要求你继续上班。若不上班，则被视为旷工，单位可依据规定扣除工资，甚至解除合同。这样，原本是辞职，却...

提交辞职信一个月了,还不能走,能不能旷工一天
你不能旷工，有事应该事前履行请假手续，否则旷工会被用人单位行政处分。正确的辞职方式方法是这样，你只需要提前30天以书面形式向用人单位递交（4月15日）辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天（5月15日...

提交辞职信后可以随时离开吗?
一、提交辞职信后可以随时离开吗?不可以随时离开，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络...

我一个月以前写的辞职信公司没批一个月以后我离职了现在公司说给我计...
这样违法劳动法，按照规定指药提前30天书面通知用人单位即可，不需要批准：1、劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

在公司系统上申请辞职领导批准,月底离职后面几天没有上班算旷工吗?
理论上，辞职以后是不能立刻走人的，还必须工作一段时间。这个时间段，对于正是员工来说，是一个月的时间。对于试用期的员工来说，是三天时间。具体来说，当自己递交辞职信以后，还有继续工作相应的时间，到期后才能走人。在这个时间段内，自己其实跟正常员工没有区别……该上班上班，该干活干活……不...