试用期内签订试用期合同写明每月30日为发薪日，并每月不至少一次以货

试用期内签订试用期合同写明每月30日为发薪日，并每月不至少一次以货币形形式支付乙方报酬，甲方不得无故克扣或无故拖欠乙方工资。但实际上是延后一个月发放，我向单位支取工资，单位让我填写工资预支单！本来就是我已经工作的报酬，咋变成预支了？！请问我可以无需提前立即离职么？能立即结清工资么？

工资应当在一个计薪周期结束后的一个月内发放。如果以自然月为计薪周期，那么比如7月30日发6月份的工资是合法的，7月30日发5月份的工资就违法。如果不是以自然月为计薪周期，比如5月26日至6月25日为计薪周期，那么6月30日发6月份工资合法，7月30日发6月份工资超过了30天就属于违法了。追问

实际上是8月初发的是六月的工资，还有这种情况公司违反劳动法合同法36条，我可以立即辞职么(我在试用期)？根据公司写的这两条，它是否违反了这份合同约定？
1.我可以立即辞职么？
2.公司是否违反国家劳动合同法？
3.公司是否违反与劳动者签订的这份试用期合同的约定？
另外，公司每月上班只休一天，每天上班时间从7:30到17:30，没有加班费！

追答

这属于未及时发放工资、拖欠工资，单位违法。如果在试用期内，提前3天通知单位就可以离职。没有加班费也是违法的。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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