劳动法 不签合同怎么赔偿

劳动法规定未签订劳动合同的赔偿
劳动法不签合同赔偿方法如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...

劳动法不签合同怎么赔偿
1、根据劳动法规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月两倍的工资。2、如果劳动者工作的时间不满12个月，用人单位应根据实际工作月份计算并支付平均工资作为经济补偿金。二、劳动法不签合同的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十...

没签劳动合同被辞退怎么赔偿
法律分析：就算没有签订劳动合同，只要能证明有事实上的劳动关系则由《中华人民共和国劳动法》调整，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：我国《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位...

没签劳动合同法律上怎么赔偿?
不满半年的按半年支付。一、没签劳动合同法律上怎么赔偿?1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动...

不签合同劳动法规定
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用；4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业...

用人单位没签劳动合同该怎么赔偿?
1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法...

用人单位没签劳动合同该怎么赔偿?
1. 赔偿双倍工资：根据《劳动法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。2. 劳动者解约无需赔偿：如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，且不承担赔偿责任。但如果有书面合同，根据《劳动合同法...

劳动法未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。详细解释如下：根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是因为劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律依据，双方应当诚实守信、...

劳动法公司不与员工签合同怎么赔偿
法律分析：支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向...

公司辞退员工没有签合同可以主张补偿吗?
可以主张补偿，公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工，要按照法律标准对员工进行赔偿。1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...