工作十年了没签劳动合同算是事实合同吗

工作十年了没签劳动合同算是事实合同吗
法律分析：不算。但存在事实劳动关系，《劳动合同法》规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...

工作十年了没签劳动合同算是事实合同吗
工作十年了没签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出...

我在厂里干了十年,厂里没有合同,没有交任何保险,我该怎么办?
在厂里工作10年，虽没有签订劳动合同，但属于事实劳动关系，企业理应补缴劳动保险。一、就养老保险来说，如果在厂里工作之前也没有参加工作，那以您现身条件，就是再过2年满60周岁，缴费年限也不足15年。缴费年限不足15年的，则不会发放退休金，只返还个人账户中的个人缴纳的金额。所谓个人缴纳金额，...

劳动法工作满十年未签劳动合同怎么维权?
如果是劳动者在一个单位已经工作满十年那么可以要求用人单位和他签订无固定期限的劳动合同，否则就要按照劳动者的具体工作年限来进行双倍工资的赔偿。是，如果是劳动者确实要进行追诉，就必须要在一年之内进行，否则就可能是诉讼无效。 一、《劳动法》工作满十年未签劳动合同怎么维权?可以要求签订无固定期...

工作十年未签订劳动合同,被单位解除是否要求退休或得到赔偿金?_百度...
你们已经有事实合同，被用人单位无故解除合同，肯定会得到赔偿金的。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?_百度...
按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，像该员工这种在单位工作10年未签订劳动合同情况，在劳动法中用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为用人单位与该员工签订了无...

没有签劳动合同,事实劳动关系如何认定?
没有签劳动合同，事实劳动关系如何认定？重庆美翎律师事务所李金科律师解答：劳动关系是劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动者与用人单位具有组织从属性、人格从属性和经济从属性的特征。因此，认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动...

在单位上班10年没签劳动合同怎么赔偿?
在单位工作十年未签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资作为赔偿。根据法律规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未遵守此规定，员工可以要求从第二个月起支付双倍工资。如果用人单位在员工工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。在这种...

没签劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、如何证明存在事实劳动关系 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在...

工作了10年没签劳动合同应该怎么赔偿?
工作了10年没有签订劳动合同的作为用人单位，就需要支付您11个月的双倍工资的赔偿。而且10年内并没有缴纳社保的。还需要把社保折合成现金进行赔偿，或者是直接把社保补齐。