对于该条款，我们可以理解如下：
劳动者只需要最长提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不需要用人单位审批同意。
三十天，是劳动者的义务，而非是权利。用人单位可以放弃或者减少，但最长不超过三十天。
劳动合同法之所以规定劳动者提出辞职，至少需要提前三十天（非试用期），是出于维护用人单位权益的角度。是避免劳动者突然离职给用人单位造成损失。三十天是一个“预告”时间，是让用人单位可以招聘新的接替人员、为劳动者离职做充足的准备。
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在劳动者提出离职时，通常会有两种情况：
一种情况是用人单位因招聘困难、暂时没有合适的接替工作人员，或者是在一些比较特殊的时间段，会要求劳动者延长工作的时间，超过法规规定的三十天。
另一种情况是，用人单位在劳动者提出离职后，因担心：劳动者继续工作会接触到一些工作的核心机密；劳动者提出离职，心思已经不在公司，继续工作下去也是浪费公司的资源；劳动者离职会影响到团队的稳定性......就让劳动者马上走人。
对于前一种情况，如果用人单位与劳动者双方沟通一致，当然是可以的。
而对于后一种情况，用人单位在劳动者提出离职后，就让马上走人，或者是劳动者在提交的辞职申请上写明自己的最后工作日，但用人单位让劳动者在此之前离职。用人单位的这种做法合理、合法吗？劳动者可以去主张自己的权利吗？
这要分情况看：
如果劳动者在提交的辞职申请上写的最后工作日是超过三十天的，而用人单位按照正常三十天作为劳动者的工作截止时间，用人单位的做法当然是合法的。
而如果用人单位要求劳动者截止工作在三十天内：
1、如果用人单位与员工沟通一致，那也是合法的。
2、如果劳动者不同意，坚持要到期再走，用人单位要求劳动者提前走。在现实操作中，会存在两种观点：
（1）劳动者要求继续工作到三十天截止，属于劳动者履行法定义务，用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职，但劳动者不同意，那属于用人单位单方面解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。
关于这种说法，上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要（1998）中说明：“劳动者根据《劳动法》第31条的规定提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，双方对解除劳动关系达成一致意见的，以协商一致的日期为劳动关系解除的日期；没有达成一致的，以劳动者书面通知满30天后的次日为劳动关系解除的日期。”
我们可以看出：
用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题
如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。
（2）法律规定劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求做满一个月，主动权在企业，这一个月主要是方便企业交接工作，安排新人接替，所以具体哪天可以放人，由用人单位确定。如用人单位认为有必要，可以再把三十天内的任何一天作为劳动者的最后工作日。
关于这种说法，有真实的案例：（2017）粤01民终18980号“增城市增豪不锈钢制品有限公司与李江波劳动争议”。
在案件中，李江波于2016年6月24日提前一个月申请离职，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日，按理工作期间应最少于7月23日才终止，但公司在2016年7月8日通知李江波离职并办理离职手续。
法院判决如下：
“《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定，法律从保护劳动者权益出发，赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利，即劳动者在行使单方解除权时，不需要证明用人单位存在过错，但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。本案中，李江波虽拟定了离职的时间为2016年7月31日，增豪公司根据其工作需要，于2016年7月8日通知李江波离职并办理离职手续，属于增豪公司的用工自主权。李江波主张其于2016年6月24日提出辞职申请，其工作期间最少于7月23日才终止，从而认为增豪公司于2016年7月8日通知其离职系非法解除劳动关系，依据不充分，本院不予采纳。”
关于用人单位在劳动者提出离职后，是否可以提前解除劳动合同，在实际的操作中，各地存在一定的差别。作为劳动者来说，遇到这样的问题，最好是和用人单位协商确定。通常来说，在提出离职时，都是有了充分的准备，用人单位提前终止合同，是因为打乱了自己的计划、少了一个月的收入、或者是觉得单位不尊重自己，有这样的想法是正常的，但在维护自己的权益时，不是事事动不动都要去仲裁、诉讼，可以寻找更为温和的方式去解决，将事情对自己的影响降到最低。
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如果说当天你是当天走这种情况是没有工资的，因为员工离职必须提前30天。如果说当场走的话一般是不接受。结算工资的。但是有些公司出于人性化，所以还是会结算的。结算的时候，他按照你上了多少天班就算多少钱？
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一般离职当天可以确定为最后工作日，即截止发薪日，工资发放到提离职当天即可。按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动...
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1. 员工因私事请假，公司应当根据实际情况处理工资扣除问题。2. 若员工请假导致未能完成当月工作任务，公司可以考虑扣除相应的工资。3. 如果员工未提前通知公司离职，而是突然请假并离职，公司通常会扣除当月工资。4. 公司扣除员工工资时，应当遵循相关法律法规，确保合理性和合法性。
员工提完离职就走人,能扣一个月的工资吗?
正式员工提前30天以书面形式通知公司，试用期提前3天。记住发给公司的是离职通知，而不是离职申请，不需要经过对方的批准。如果和公司协商一致，工作交接完毕就能走人。如果对方表示不允许，那么到期后自动离职。另外，离职的时候工资需要当场结清，有些公司离职拖一个月的工资，很明显是不合法的。
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员工在与公司协商一致时，当天写离职当天走，工资是以工作的最后一天确定为最后工作日，以此来发放工资。离职一定要有离职申请:根据《劳动合同法》规定，正式员工提出离职需要提前30天通知单位，可以写书面离职申请，也可以给领导发离职邮件，试用期员工只需提前三天告知单位即可。无论是哪种情况，员工都有...
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当天离职当天走工资是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
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