劳动法对给公司造成经济损失的员工惩处标准
本人是叉车工，在驾驶时无意碰到他人的脚，在治愈中，医药费达30000元，合同到2011年3月4号到期，公司已经扣除本人2500元，并且不赔偿三个月的基本工资，这样合法吗？
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。本回答被提问者采纳
员工给公司造成损失怎么赔偿
员工给公司造成损失，可以按照以下标准进行赔偿：1、如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件...
员工失误造成损失劳动法赔偿规定
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付 法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
员工给公司造成经济损失的补偿标准是什么
可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；（3）若一般过失造成的，则无需赔偿。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
员工给公司造成损失怎么赔偿
经济损失的赔偿，可从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。法律分析公司要求员工赔偿损失，应当从如下几个条件考虑，（一）公司...
员工给公司造成损失赔偿标准
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动...
员工赔偿公司损失的规定
员工赔偿公司损失的规定如下：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；2、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；3、若一般过失造成的，则无需赔偿。单位可以代扣工资的情形具体如下：1、...
劳动法规定员工给公司造成损失怎么赔偿
（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，...
劳动法规定员工罚款最高多少
综上所述，劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在法律中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。【法律依据】：《工资支付...
公司员工给公司造成损失根据劳动法规定处罚
法律主观：公司无权罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定...
劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定
在劳动法没有对员于工违反公司规定，工资怎么扣除的规定，但是在工资支付暂行规定中，明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的，公司可以扣除职工当月工资，用来弥补给公司造成的损失，但每月扣除的限额不能超过当月工资的百分之二十。法律分析根据相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，...
