通常在合同快到期时,会适当提前的决定是否续签及年限.但象你们单位这样提前半年的到很少见.
三年不算太短,你们合同中有没有约定如果你提前解除劳动合同要承担什么样的违约责任呢?如果有,你可以慎重考虑一下.
但你的工资是你的劳动所得,单位如果借口你不续订合同而不发,这属违法行为.
如果出现这种情况,你可以向劳动监察部门投诉(设在劳动局内),通常都能较快解决,当然你也可以申请劳动仲裁.
一般单位是提前一个月续签。
2.一般法规是规定在提前三个月,
3.是否接受应当考虑自己的人生规划.
4.在劳动合同期限内,劳动者的工资是依法受法律保护的.
我的劳动合同还有半年才到期,可是公司现在就让我再签3年合同,请问公司...
如果出现这种情况,你可以向劳动监察部门投诉(设在劳动局内),通常都能较快解决,当然你也可以申请劳动仲裁.
合同未到期公司要求重新签订
1. 根据法律规定，如果公司因变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项要求重新签订合同，这不会影响劳动合同的有效性。2. 然而，如果变更的事项不属于上述范围，且劳动者同意变更劳动合同内容，那么劳动合同可以进行相应的调整。3. 如果员工对公司的新的政策不满，他们有权拒绝签署新合同。重要的...
长期在一家公司上班,现在公司要求续签合同三年,合法吗?
公司要求签订合同，约定有期限，并不代表就真的是只让工作三年。劳动合同到期后，一般都是直接续签劳动合同，如果公司不签辞退你，必须给出合法的理由，否则可以申请赔偿。
旧合同没到期,公司要重新与我签订劳动合同
劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更。单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此，劳动者可以同意，也可以拒绝。同意的，重新签订合同履行，不同意的，按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要...
我合同到期了公司不跟我签了让跟第三方公司重新签订合同,但是还在原来...
不合法，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权...
劳动合同到期半年没有继签合同,还在公司上班,现在公司要求重新签订合 ...
您好，不合法。如果劳动者的劳动合同到期，用人单位应该在一个月内续签书面劳动合同，如果不续签合同，劳动者可单方面解除劳动合同并可向用人单位主张双倍工资。
...合同到期,跳槽,新公司让我快点入职,现公司让我合同期满再走。甲方...
一要以诚相待，这是人与人相处的基本原则，不能脚踏两只船。原单位的劳动合同没有到期，公司要求合同期满再走，是很正常的。二要与用人单位沟通，不能有所隐瞒，尽量争取用人单位的理解，协商达成共识。第三呢切忌频繁跳槽。自我炫耀人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场j应聘的人都相信都有一定的...
劳动合同过期半年后公司才要我签合法吗
法律分析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位在一个月内与员工签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，如半年后才签劳动合同的则须支付双倍工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
《紧急提问》前合同未到期,公司要求我与下属子公司签合同
1、公司的做法不能说是违法，但不合法，让你与下属公司签订劳动合同应当与你进行协商。上面已经说了如果是续签应当是和原公司继续签订新的劳动合同，你说的这个子公司如果是独立的法人单位那么肯定是不同的主体，与你说的这个子公司签合同等于建立了新的劳动关系，哪怕是你工作地点、待遇、甚至工作内容都...
按劳动法,分别签了两次三年劳动合同到期后,公司让续签一年一签的合同...
是的，按劳动法，分别签了两次三年劳动合同到期后，公司让续签一年一签的合同是合法的。首先，从法律的角度来看，我国劳动法律法规并未明确规定劳动合同的具体期限，而是允许用人单位与劳动者自行协商确定。这意味着，只要双方达成一致意见，无论是签订三年的劳动合同还是一年的劳动合同，都是符合法律规定的。
