《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
简单来讲，在下列情形下用人单位应支付双倍赔偿金：
（1）用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的；
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
简单来讲，在下列情形下用人单位应支付双倍赔偿金：
（1）用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的；
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-07-22
上面的回答错了，是问赔偿金，不是问双倍工资哦。
人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2010-07-21
一个月内没有签订劳动合同
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