发生这样的事情，如果申请劳动局介入，那你在这家公司工作下去也没多大意义了。
我认为你现在需要思考2点：
一、是否自己现在的能力不符合公司对你的预期？如是，建议认真工作多学习。
二、这样出尔反尔的公司是否符合你的“择木”标准。如否，丛林任君！
我试用期为一个月,现在工作了两个月,公司通知我未通过公司考核不能胜...
1.公司肯定没跟你签订劳动合同，应当给你4个月的赔偿金；2.肯定加班了，就是不知道你能不能搜集到加班证据（超过8小时算加班，1.5倍，周六算加班，1.5倍，周日2倍，节假日3倍）；3.肯定没交社保，要补偿；才干2个月,以上3点不会全都要着，但是可以作为你和公司谈判的筹码，谈不拢就去劳动仲...
试用期两个月,入职一个月后因公司调整暂时调岗做其他,两月后公司确定取...
延长试用期是要你本人同意才行，换岗并是不许延长试用期的，可以要求补发工资跟一定的经济赔偿。
劳动合同注明入职一个月转正,但现在又说两个月,合法吗?
公司是有权根据员工表现决定实际试用期的，试用期最长不能超过6个月，但是应该有明确理由，如果不服可以申请劳动仲裁
...一个厂上班,上了有二十来天班,填表入职的时候说的试用期是半个_百度...
劳动关系自用工之日起建立，虽然你与公司未签订劳动合同，实际上已经是正式员工了。试用期满，只有证据证明你不符合录用条件，公司才能解聘你，这个公司很难举证。所以按照劳动法的规定，你得提前一个月辞职，辞职是劳动者的权利，公司根本没有批不批准的权利，只要距离你辞职满一个月，就可以了离职了。...
我被公司无故辞退,入职的时候说是一个月试用期,3个月以后交五险,现在我...
没劳动合同，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿，同时要求补交社保 让单位出具解除劳动合同证明，和单位无法协商一致的，去申请劳动仲裁 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我在一公司上班一个多月了!公司领导说一至三个月试用期还要看表现合理吗...
要看公司和你签订的劳动合同的年限，劳动合同签订的是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超过了规定那么就是不合理的。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动...
入职前与公司约定试用期为一个月;试用期一个月后第20天;公司给了一份...
延长试用期是不合法的 不签可以 可以劳动仲裁 可以要求单位补缴相关保险
试用期到了但是没有转正,没有转正着工作了一个多月,这个没有转正的一...
不合理 员工在入职时，与公司签订的《劳动合同书》里，明确了合同期限及对应的试用期。如果试用期满后，公司没有任何的书面通知说试用期不合格，则默认为试用期合格，试用期满的次日起，将享受正式工资和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格，则必须在试用期满前，以书面形式通知员工，并有2种处理...
...都不知道自己是多少钱一个月,规定试用期是一个月,...
你可以留下你在公司工作期间的证明，如工服、工资条，入职时填写的各类文件，工作中形成的与你相关的记录等，到劳动和社会保障部门投诉。 《劳动合同法》第八十二条 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动和社会保障部门...
...两个月签了两次试用期合同,每次试用期都是一个月没签正常的合同...
用人单位做法违法。劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二次约定的试用期可以视为已转正。一般从入职一个月之内暂时没有缴纳社保并不违法，如果第二个月没有缴纳社保，你可以以此为由解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。
