公司无故辞退员工应该给员工多少经济补偿金呢
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一、生病被公司辞退怎么补偿1、生病被公司辞退补偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。2、...
在厂里做了十年被辞退怎么赔
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按应发工资计算。第二，如果解雇违反法律规定，用人...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资，公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
在一家公司连续工作十年,如果现在生病请长病假,公司辞退的话需要付赔偿...
如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《...
在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付...
十年员工被公司辞退怎么赔偿
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
在公司工作十年被辞退怎么补偿
法律分析：第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
我在上市公司干了十年了今天把我辞退了我应该得到什么赔偿
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济...
在公司工作10年辞退怎么赔偿
工作满10年辞退赔偿的方式如下：（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。【延伸知识】员工工作十年以上不是一定不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工...
在公司工作十年,被辞退的时候能得到什么补偿?
一、公司辞退未违法公司主动辞退你，且没有违法的行为下，你的补偿有如下：1、代通知金：公司如果没有提前通知，需要支付一个月工资的代通知金；2、经济补偿金：公司需要支付经济补偿金，具体金额为N个月的工资，N=工作年限。如果工作满10年零1个月，N=10.5；如果满10年6个月，N=11；二、公司...
