十年临时工，新劳动法有何保障政策？

在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。工作十年被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...

事业单位临时工干十年以上有什么政策
因此，当事业单位临时工在同一单位连续工作满十年时，他们可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，保障自己的长期工作权益。详细解释如下：1. 法律保障：劳动合同法为连续工作满十年的临时工提供了法律保障。这意味着，无论用人单位是否主动提出，只要临时工满足连续工作满十年的条件，他们都有权要求签订无...

辞退十年临时工劳动法有什么规定?
在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据《劳动合同法》规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...

十年临时工,新劳动法有何保障政策?
连续工作满10年的，劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念，在用人单位管理下从事有报酬的劳动，都是一样的劳动关系，不存在正式工和临时工的区别，享受的权利义务都是一样的。

劳动法干满10年享受什么待遇
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满...

劳动法干满10年享受什么待遇
在劳动法中，对于工作满十年的员工享受的待遇，主要是关于无固定期限劳动合同的签订。根据规定，员工在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这样的规定旨在保障员工的就业稳定。在劳动合同法中，对于工作满十年的临时工，有明确的规定，单位应当给予补偿。如果劳动者连续...

事业单位临时工干十年以上有什么政策
一、劳动法并未针对工作满十年的临时工设定特别的政策。然而，根据劳动合同法，若临时工连续工作满十年，则视为与单位形成了无固定期限的劳动合同关系。若单位未与临时工签订书面合同，则可能需要支付额外的工资补偿。二、关于临时工转正的具体时间没有统一规定，这通常取决于用人单位的具体规定。试用期满且...

根据新劳动法规定临时工为企业服务10年以上了,应享有什么权利?
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工...

在单位十年以上的临时工被单位辞退,劳动法怎样规定的?
这个临时工也受劳动法保护的，单位辞退你的话要给你经济补偿金的！一般来说工作一年补偿一个的工资，你十年的话最少补十个月，还有一种是双倍补偿，就是说你也可能拿到二十个月的工资！

临时工在单位工作十年
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，侵害了劳动者的合法权益。而长达十年的临时工工作，显然与《劳动法》及《劳动合同法》对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的定义相悖，是不成立的。按照《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与...