入职时签合同，那么劳动合同和劳务合同有什么区别？

如题所述

首先两者的法律性质是完全不一样，其次两者合同主体地位不一样，最后合同要求和内容完全不一样。其实我们在入职以后必须要明白劳动合同和劳务合同两者之间存在着本质的区别，如果想要搞清楚这两者之间的区别点，就必须要更一步深入了解。

1、法律性质完全不一样

劳动合同和劳务合同两者之间的法律性质完全不一样，劳动合同主要是确立劳动关系的依据属于劳动法的范畴，而劳务合同本身是建立在民事，经济，法律关系的依据，主要是属于民法，经济法的主要范畴。因此一旦发生劳务纠纷的时候就必须要根据相应的劳动合同或劳务合同来进行相应的鉴别，最终对双方所进行的问题进行最终的审判，而这一切就是要依据劳动合同和劳务合同不同法律性质关系来进行最终判断。

2、主体不一样

其次，合同主体的地位是不一样，劳动合同签订以后劳动者就成为了用人单位工作人员，两者之间的关系就有了从属性，就产生了所谓上下级关系，而这一种关系在法律当中是受法律保护。但是劳务合同本身主体之间并不存在所谓从属关系，双方始终都是相互独立的平等主体都是以自己的名义分别履行合同中规定的执行者。由此可见，由于两份合同分别属于不同法律性质，两者之间主体也是不一样。

3、要求

劳务合同和劳动合同的内容不一样，要求也是不一样。劳动合同的一方当事人是用人单位要为劳动者提供符合国家法律法规的劳动条件和劳动保护用品，而劳务合同并没有这些明确的规定。其次，两者之间所确定的薪资报酬的原则完全不一样。在劳动合同当中，用人单位必须要按照劳动的数量以及相关质量和国家法律法规对劳动者进行相应的劳动报酬的支付，而劳务合同当中对于这些并没有明确的要求，只是按照劳务价格进行等价有偿原则支付。

通过以上相关内容，我们大致可以了解到劳动合同和劳务合同在法律性质，要求和内容方面都存在着区别点。