我今年40了在公司上8个月了,公司以年纪大为由辞退我,公司要付多少赔偿金？

根据你的情况，可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。

说年纪大了只是借口，国家还要延迟退休年龄呢？不要你干才是事实，既然公司主动辞退你，应该给予相应的赔偿，根据劳动法，干满一年赔偿1月工资，未满半年赔偿半月工资，还可以要求公司给予1个月的寻找工作的补赔费。如果公司不给，可以到当地的劳动保障部门，去申请劳动保护法律援助。

你在公司干了8个月，只有按照一年赔偿一个月，加上你干活该得的工资，共2月赔偿。

超过半年离职时给你一个月的经济补偿金，如果公司未提前一个月通知，需要再给一个月的代通知金，一共两个月的工资，如果没有拖欠工资的话，也就这么多了，还有这段时间的社会保险公司也应该给缴纳