在去年吧。 我的央企朋友，受到上司的批评，觉得在中央企业没意思，大脑皮质变得活跃，说想辞职， 在这个阶段，他的大脑皮质中有上司对他不好，中央企业的好处都被切断，什么也不说。 他自己明确地开始找工作，不顾同事和冒犯上司。 正好有个私营企业看到他是大中央企业的主管，就接受了他，答应让他成为什么样的董事。 他一听到“董事”，比上司的头衔还要大，第二天就提交了退休报告书，收拾行李回家了。 以期为单位的上司委托了他的思想工作。 但是，他已经去私营企业报道了，所以只能批准退休报告书。
前几天单位的电话通知他组织关系，所以那家私营企业找不到他了。 客观数据解释这个问题，不能轻易辞去中央企业。 根据今年应届毕业生就业意愿统计，中央企业排在第一位，欧美知名外资企业排在第二位，地方优良国企排在第三位，有名工资高的民营企业，第四位是日韩外资企业等。 离职率最低的前二名是倒数第一还是中央企业，倒数第二名是优良国企。 离职后后悔率最高的前2位是中央企业，其次是优良国企。 现在的时代是无法预测的，稳定长期稳定的，倒不如说是“稀有资源”。 人气职场的应聘和录用比例最高为20000:1，有2万名知名学校在争夺职场。 百分之九十的老百姓都是桔子，不愿发财，只追求长期稳定。 中央企业、优良国企就像公务员事业篇一样，具有长期稳定性。离职之后就没有别的企业会要你，你就会失业了。
其次，从综合性价比看中央企业、优质国企的综合收益高于其他企业。 从概率上看，国有企业的社会工资远高于民营企业。 也许有人说网络公司和华为等科学技术公司的人均年收入是70万人。 就算是那么高，也不代表私人企业整体的水平低的事实。 某中央企业，技术骨干年收入20万，记住一个事实，中央企业员工说我的年收入20万时，往往只说他的工资收入，这个收入不包括补贴、津贴、单项奖、实报实费、先进奖、项目奖、活动奖等收入。 写个小宣传稿，还有几百元稿费。 打开中央企业财务报表:按人力资本预算，人力资本是员工工资的1.6倍到2倍。 这个概念看得懂吗？中央企业员工的总收入，除了工资奖金收入，福利收入的60%到100%以上。
例如，正规私人企业的五险一金，如果成为(记得很多私人企业没有加入社会保险，或者是以最低标准加入社会保险)中央企业的话，可能会是七险一金。 补充医疗保险，补充养老保险，另一种是企业年金。 企业年金约占工资总额的6%，你为2%，公司为4%，每月补充一千元以上的医疗保险，如某中央企业为员工买了4000元一年。 这样，你大病之后，不能报销的，就是把公司收回来，再报销95%，也就是说能报销大病的99-95%。 打开中央企业的人工成本结构:人工成本计入的费用是从工资总额中计入的，这是什么意思？人工成本中已经列支敦士登是反馈给员工的。 例:教育培训经费为2%-2.5%。
中央企业员工的培训非常好。 有时我们不花钱就赚钱。 我有时去国外留学度过一年。 这家钱公司很乐意出来。 你在私人企业，老板不会死。 会费是2%。 这笔钱主要用于节日生活福利，有的企业每逢正月或节日都要发货，简直是开车拉。 二是文化体育活动经费，企业进行健步、文体比赛、兴趣小组活动，购买服装、鞋子、球具，一年无需购买体育服装。
01.职位难得
其实现在毕业生的就业是一个非常大的问题，很多人即使是本科毕业，也根本找不到工作。随着读研的人越来愈多，即使你读了研究生，也不一定占到优势。所以如果有一个稳定的工作，就最好不要辞职。你不太想呆的地方，可能是上千人挤破头想进的地方。这样一个职位，要有多少人砸钱求情都拿不到的。
如果是央企和国企，那就更别提了。现在的应届生，最想进的就是央企，其次是外企。而且，离职率最低的也是央企，其次是国企。而且，还有大部分的人在从国企和央企离职之后就后悔了。当你身处这样的企业，可能因为各种烦心事和竞争十分的烦恼。但当你离开了，你会发现，外面的企业，不仅有这些烦恼，还有其他各种各样更烦的事情。
02.综合收益高
相比较而言，国企和央企的年薪是远远高于其他企业的。虽然有极个别的私企也的确很吃香，但大部分私企其实没有那么的好。而且那些极个别吃香的私企，里面的竞争可比央企和国企强多了。在国企和央企中，他们的年薪，不含奖金和各种福利，就已经和那些算上所有福利的私企还要多了。
在央企和私企，不仅仅是收益高，在员工培训的时候，不仅不需要付钱，还可以获得自己的经费。有机会的还可以出国培训，这样的培训，你不需要发一份钱，也就是公费学习。但是你要是在私企里，就别说有没有这样的机会了，就算是有，可能你自己的钱包也得大出血。
03.安稳是第一
央企和国企虽然没有什么公务员听上去比较稳定，但其实在央企和国企任职是特别好的。很多比较大型的舞台，国企和央企都是参与其中的。而且，从央企和国企出去的中层，都是可以直接和市长会面的。而且，这些企业离职率也是很低的，即使你做错了什么，你的上级也不能妄自决定让你滚蛋。但是换在私企，可能你没做错什么，只是因为看你不顺眼，而你又没什么出彩的，就可以让你收拾东西走人。
其实能够成为国企和央企的员工本就不是什么平凡人，虽然说能力很高，但的确，能进去就是香饽饽，最好还是不要离职。当你生活在里面，你可能不知道它的好处，不知道你的处境是多少人羡慕的。当你离开之后，看到了私企的状况，你可能就要后悔，当时自己为甚恶魔要离职。央企和国企的员工才是真正可以挺起腰板做人的员工，而不是那些把头低到尘埃里给老板服务的手下。
因为稳定。国企、央企这些企业福利待遇好，不轻易裁员。对很多人来说，进入这两种类型的单位就是铁饭碗，不会担心失业。私企就不一样了，如果企业效益不好，就会出现裁员的事情，到时候中年失业是会很惨的，所以很多过来人会说事业单位不要轻易辞职。还有以下好处：
一、 在事业单位里工作的人比较好找对象。
一般在相亲的时候，媒婆都会问是什么工作，知道你是在事业单位上班，她也很乐意介绍。不管是男方家庭还是女方家庭，都喜欢这种体面，福利又好的稳定工作，尤其是女孩子在这种单位上班，因为清闲，有产假可以兼顾家庭，很多男孩子也喜欢找在事业单位工作的女孩子。
二、 国企央企这种单位很稳定。
在私企，是多劳多得，而在国企这是旱涝保收。私企会根据企业的业绩来招聘人，如果某一段时间企业没有订单就会裁员了。员工在私企里上班是非常没有保障的，有的企业也没有给员工缴纳社保，加班也没有加班费。女孩子结了婚之后频繁请假，老板就会给你脸色看了。
三、现在的经济环境不好，外面就业形势很严峻。
目前经济环境不好，所有企业都在挣扎着生存，所以找工作就没那么容易了。如果自己本身也没有一技之长，年纪又大了，就很难找的到工作。像IT行业，一旦过了35岁，企业就有点不喜欢了，觉得体力不行不适应加班了，所以外面的竞争是很残酷的，而相对于国企来说就好太多了。
所以如果你不是非常的有野心，有能力，就不要轻易从国企和央企里辞职。外面的企业没有你想象中那么好，就算真的要辞职，也要评估好自己的能力，找好后路再说。
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为什么国企或者央企的工作不能轻易辞掉呢?
特别是国企、央企等单位不要轻易辞职的原因有以下几点：1. 稳定性：国企和央企等单位相对于其他企业更具有稳定性，因为它们通常有更好的财务状况和更高的市场份额。如果你在这些单位工作，你的工作稳定性会更高，这意味着你的收入和职业发展也会更加稳定。2. 福利待遇：国企和央企等单位通常提供更好的...
为什么说国企、央企不要轻易辞职呢?
4. 影响个人信誉 在国企、央企等单位工作，通常需要签订一份较为严格的保密协议。如果员工在不合适的情况下辞职，可能会被认为是违反保密协议，影响个人的信誉和声誉。这对个人的职业发展和求职面试都会带来一定的影响。综上所述，国企、央企等单位具有较高的职业稳定性、薪资待遇和福利保障，以及稳定的职...
为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位?
6. 福利待遇受到损失:国企、央企等单位具有一定的福利保障和待遇优厚,辞职后可能会失去这些保障和福利。 7. 社会评价和身份标签:在一些人眼里,国企、央企等单位具有一定的社会地位和身份标签,辞职后可能会受到一定的社会评价影响。 总之:不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位,因为这样做可能会影响到自身的稳定就业和...
央企为什么不能轻易离职
不轻易辞职,特别是国企、央企等单位,主要有以下原因:1. 职业安全性高。国企和央企工作稳定,不容易面临裁员的风险,职业安全性较高。一旦离职,要找到同等的工作会比较困难,存在一定的职业风险。2. 福利待遇好。国企和央企的福利待遇比较优厚,如实发工资、年终奖、各种津贴补贴等,这些在其他企业难以匹配。...
为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位?
这些企业通常涉及重大项目，其中层人员有机会与政府高层接触。即便犯错，也不会轻易被解雇。相反，私企中员工可能因种种原因被解雇，即使没有犯错。成为国企或央企的员工意味着拥有不平凡的背景和能力，不应轻言离职。外面的世界可能并不像看上去那么美好，离职后可能会后悔没有珍惜之前的职位。在国企和央企...
为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位?
辞职是一个个人选择，但是对于一些特殊的单位，如国企、央企等，因为其特殊的性质，辞职会带来一些特殊的影响。下面是我对于“为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？”这个问题的分析：1. 高离职率会影响个人的信誉度 在国企、央企等单位工作，通常需要经过非常严格的选拔和考核。因此，这些单位的...
为什么国企不能轻易辞职
不要轻易辞职，特别是国企、央企这种单位，原因有以下几点：1. 稳定性：国企、央企作为国家的支柱性企业，相对于其他企业，更具有稳定性。在国企、央企工作，员工更能享受到稳定的工作环境和收入，这对于很多人来说是相当重要的。2. 福利待遇：国企、央企通常会提供较好的福利待遇，如五险一金、住房补贴...
为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位?
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？其实不仅仅是这两种单位不要轻易离职，在任何一个岗位工作都是一样的！现在的年轻人遇到一点点困难，就提离职的事情，其实是不成熟的表现。之所以会出现如此情况，是因为以下三方面原因：国企、央企的工作稳定、国企、央企工作的福利待遇更好、国企、央企工作...
为什么国企不能轻易辞职?
不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位，主要有以下几个原因：1. 相对稳定的工作环境：国企、央企等单位通常有相对稳定的工作环境和制度，包括工作内容、职位晋升、福利待遇等，相对于其他行业和企业，辞职后可能会面临更大的不确定性和风险。2. 丰厚的待遇和福利：国企、央企等单位通常有较高的薪资待遇...
为什么说不要轻易从国企、央企离职?
进了国企或者说是央企的人，千万不要轻易的辞职的，因为只有等到你们出来之后，才会发现外面的社会竞争究竟有多么的激烈和残酷。福利不齐全 说到外面的一个企业，很大的一个问题，就是各项福利这些都很不齐全，最明显的一个就是在国企或者说是央企里面工作五险一金的比例都算较最高的比例，但是如果来到...
