我在一个公司，一年签一次劳动合同已经签了4次,现在合同没有到期，还差5个月公司要解聘我们一个项目

签订了劳动合同,合同还没到期,公司要辞退怎么办?
1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。3、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...

在同一个单位里每一年签一次合同,己签了四次,现也解除,能否有补偿?
无论签了几次合同，以你在本单位的实际工作年限计算经济补偿或赔偿。如果用人单位不是依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金（依法解除的）或赔偿金（违法解除的）。

一年签一次合同,我已干了十年,现在合同不到期,公司要解约怎么办?
现在的合同都是一年签一次，现在合同没到期，单位要解约，你可以到劳动仲裁去复议，要不给你们办失业，要不就付违约金，或给你们重新安置工作，总之是不能随意毁约，毁约就要付出代价的，毁约就是不讲信用，不讲信用的商家企业，也不会有好的结果。

旧合同没到期,公司要重新与我签订劳动合同
劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更。单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此，劳动者可以同意，也可以拒绝。同意的，重新签订合同履行，不同意的，按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要...

...劳动合同,合同还没到期单位又叫跟劳务公司签合同是什么行为_百度知 ...
是违法行为。用人单位签了两次固定期限劳动合同后，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，从第三次签订合同开始，最多可以主张11个月。用人单位如果协商解除合同和劳务公司签合同，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与...

和公司要签第四次劳动合同,如果公司不同意签署无固定期限合同我该如何处...
法律分析第四次签订劳动合同只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动合同是续签，在第三次签订劳动凳的时候就应该是无固定期限劳动合同了，而且按照一般做法，会让员工签一份自动放弃签订无固定期限劳动合同的声明，如果公司没有让员工签署这个声明的话，员工也没有主张签订固定...

...4次合同,但未签订无固定期限劳动合同。目前公司要与我解除合同,改如...
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

合同签订了一年,只上班了5个月,公司要解除合同有赔偿吗?
当然有，不是你自己主动解除劳动合同，公司就要补给你5+1=6个月的工资，这就是大家俗称的n加一，如果他不给你，可以去人社局申请仲裁。

我在一家公司上班有6年多了,前三年签有劳动合同,后来就没有再签,在上...
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依据第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说你与公司已经在法律上签订了无固定期间劳动合同，你可以主张：1、补发你11个月的工资；2、补签无固定期限劳动合同；3、如果公司仍然要求单方面解除劳动关系，可以按照工龄要求公司支付经济补偿金。

劳动合同一年一签,现在到期没有续签
劳动合同一年一签，现在到期没有续签，这种情况在实际工作中是常见的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同满一年之后不再续签的，用人单位除非能够证明是职工个人的重大错误导致不再续签，否则需要对职工进行赔偿。对于为期一年的劳动合同期限到期不再续签的情况，用人单位需要支付的经济赔偿...