我跟公司签了六年合同,现在公司要解除合同。我应该得到多少赔偿,我现 ...
解除合同合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解除合同的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
在公司做了六年,现在要辞退当事人的,如果公司辞退当事人是符合规定的,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济补偿金,工作一年半,经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的,是违法解除劳动合同,员工可以索要经济赔偿金,即为双倍的经济补偿金,即四个月工资。法律分析...
我在厂工作了六年,现厂里生意不好,要我们主动辞职,给一万的补偿金,这样...
不合理,只是厂家象征性的补贴,不能答应的,按照劳动法规定,如果辞退应该给予N+1的赔偿原则,另外剩余的劳动合同期限也要给予补偿,所以如果要是在哪里工作的时间比较长的话,一万元远远低于你应该得到的,所以这个不合理的,可以去劳动部门举报,并且可以申请劳动仲裁,或者你们可以聘请一个律师,律师会...
公司经营困难,解除劳动合同,关于赔偿.
双方协商一致解除劳动合同的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。协商一致解除不要求用人单位提前通知员工,经济补偿要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算(扣税扣...
公司裁员,我能得到多少补偿?
如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司部门解散,赔偿金是在签订解除劳动合同后给付,还是之前给付?_百度...
根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七...
在公司干了三年半了,裁员的话可以得到多少赔偿,是怎么算的?_百度知 ...
一般来说的话,在公司干了三年半,如果裁员的话,是根据你工资的10%来算的,就是说你12个月里面的话,有一个月一点,嗯,就是说一个月多一点,等于就是三年的话,三个半月的工资会给你。
我在公司干了三年零一个月,公司要裁员,要赔偿多少
看你公司得具体政策,是N还是N+1。以N为例,按你被裁员日起回算十二个月,算出月平均工资。你干了三年多,不足半年按半个月计算,应该给你三个半月的工资。
在公司6年被辞退,没买社保怎么样才能利益最大化?
在公司工作了六年后被辞退,没有买社保,要使自己的利益最大化,就是通过各种方式建立自己的社保档案,然后进行买社保,而且可以多交钱,未来你的工资也会有所增加
公司要撤柜了,没帮我交保险,但签了合同,有没有补贴
公司要撤柜了,没帮我交保险,但签了合同,有没有补贴 像你这种情况,必须连续缴满一年的失业保险才可以领到失业金 公司撤柜员工有没有补贴的? 如果不能转岗,公司无故解雇你,应该按一年资历赔一个月工资的标准,也就是赔偿2.5个月工资。试用期期间,公司没有交养老保险,也没有给相应的补贴,...