聘用协议是否等同于劳动合同？ 根据？

聘用协议算不算劳动合同
雇佣协议即聘用协议不算劳动合同，属于劳务合同。 雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。而劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。聘用合同满足劳动合同的成立条件的，可以认定为劳动合同。劳动合同的成立包括用人单位及劳动者基本情况...

聘用合同算劳动合同吗
聘用合同与劳动合同在内容和性质上存在一定的相似性，但并不等同于劳动合同。聘用合同是指用人单位与应聘者签订的，约定双方权利义务关系的协议。它规定了双方在聘用关系中的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间和地点等。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的，约定双方在劳动关系中的权利和...

聘用协议算不算劳动合同
聘用协议不一定算是劳动合同。聘用协议算劳动合同的情形有如下：聘用合同满足劳动合同的成立条件的，可以认定为劳动合同。劳动合同的成立包括用人单位及劳动者基本情况、劳动者年龄条件、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪资等其他事项。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用...

聘用书和劳动合同是一样吗?
聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与...

聘用协议算不算劳动合同
聘用协议不一定算是劳动合同。聘用协议算劳动合同的情形有如下：聘用合同满足劳动合同的成立条件的，可以认定为劳动合同。劳动合同的成立包括用人单位及劳动者基本情况、劳动者年龄条件、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪资等其他事项。雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。劳动合同的主体包括...

聘用协议算不算劳动合同
目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体；3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督；4、用工招聘方式不同。聘用协议可以通过严格的考试程序招聘人员，而劳动...

聘用协议能代替劳动合同吗
聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。

聘用协议算不算劳动合同
法律分析：聘用协议算劳动合同的条件：1.聘用协议是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议。协议也以书面的形式确定了用人单位和受聘人员的权利和义务。2.聘用协议书中，约定了工作内容和工作薪资等内容，该聘用协议可以算劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...

聘用证明和劳动合同一样吗
法律分析：不一样，聘用证明只是一份工作证明，仅仅用来证明工作者当时的一个工作关系所在单位，上面可能没有写明工资数额和劳动期限；但是劳动合同是经过聘用者和工作者双方协商一致而形成的一份协议，上面必须要具备工作内容，工资数额，用工期限还有其他一些必要事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

聘用协议书具有法律效力吗
法律分析：有。聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。