我和公司签订了一年的劳动合同，工作了半年，但是我现在要辞职，想马上走。可以不要工资。这样可以吗？

签了劳动合同一年,工作近半年了,想辞职,现在又找到一家公司,但是需要我...
劳动者可以看看公司有没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形中的一条，如果有劳动者可以被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金，劳动者也可以马上去另外一家公司去上班。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...

如果签的劳动合同是一年,但是干不到一年要辞职应该怎么办?会发工资吗...
可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...

我在工作单位签订一年劳动合同,但是只工作一个月就要离职要承担什么责任...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...

公司和我们签的合同是一年一签 现在还有半年的合同期 我不想干了 怎么...
你好，你可向公司提交解除劳动合同通知书，要求解除劳动合同。理由是单位未依法为你交纳社会保险。你可以向公司索赔，即要求公司支付单位应缴纳而未缴纳部分社会保险费用，并且每工作一年支付一个月工资的补偿金（工作超过半年的补偿金按一个月计算，不足半年的按半个月计算）。法律依据：《劳动合同法实施条...

辞职后是不是就可以不用工作了?
因此，只要双方友好协商，无论是员工辞职，还是公司辞退都是可以直接立即解除劳动合同的，不存在其他任何条件，也就不需要继续工作了。2、员工解除劳动合同 《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

签了劳动法合同可以不要工资直接走可以吗?
签了劳动合同以后，您当然可以不要工资，直接走人。但是这样的话，您所工作的那个月的工资就白白浪费。对您来说是非常不合适的。您是可以要求把工资结清，然后您再辞职走人。

员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...

我马上就要签劳动合同,如果说我签一年,但是我实际做不到一年,可能做半...
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的...

我与公司签订了劳动合同,但是干了几个月还是学徒工,没有顶岗,就不想...
直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！法律依据：《劳动合同法》38、46、47条！我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！

劳动合同签一年,中途提出可以解除吗
劳动合同签一年，中途提出是可以解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。【法律分析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...