产假期间社保和公积金如何缴纳
产假期间的投保和公积金是怎么缴的，按什么规定，由谁负担呢，请详细说明一下，最好有国家政策来证明。谢谢！
能不能再具体说说呢，我们单位的投生育险，所以产假期间的工资是由社保支付的，那么 这期间个人负担部分的保险和公积金也是由社保支付吗，如果是由个人支付的，那么由谁来代扣代缴，具体是怎么支付呢？谢谢！
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-06-20
产假期间社保和公积金按正常缴纳。
一般的社保缴纳比例如下：
养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
养老保险缴纳比例：单位缴纳20%，个人缴纳8%
失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%
工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
工伤保险缴纳比例：单位承担全部费用，比例是0.5%—2%，个人不缴费
医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
医疗保险缴纳比例：单位缴纳8%，个人缴纳2%
生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
生育保险缴纳比例：单位承担全部费用，比例是0.8%，个人不缴费。
公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。
一般的社保缴纳比例如下：
养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
养老保险缴纳比例：单位缴纳20%，个人缴纳8%
失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%
工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
工伤保险缴纳比例：单位承担全部费用，比例是0.5%—2%，个人不缴费
医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
医疗保险缴纳比例：单位缴纳8%，个人缴纳2%
生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
生育保险缴纳比例：单位承担全部费用，比例是0.8%，个人不缴费。
公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。
第2个回答 2007-03-29
产假期间，员工待遇不变，所以仍按照以前由员工及单位各自交纳相应比例。本回答被网友采纳
第3个回答 2007-03-29
待遇不变。
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