一个月满勤天数少于21.75天应如何计算工资

急急急,一个月满勤天数少于21.75天应如何计算工资
公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1\/21.75*事假天数）公式2：月出勤工资=月工资标准\/21.75*出勤天数 公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。

急急急,一个月满勤天数少于21.75天应如何计算工资
应该按照21.75计算。请假1天，不论满勤天数应为多少，都是扣除一个月的1\/21.75*100%的月工资。不能只发17\/21.75*100%的月工资的。补工资问题也是一样，补5\/21.75*100%的月工资即可。毕竟21.75是平均值，这样子计算是很公平的。而且同意楼上的，法定假日是带薪的，虽然不计算考勤，但工资不...

一个月满勤天数少于21.75天应如何计算工资
正算：实际工资=月工资\/21.75*出勤天数 倒算：实际工资=月工资-月工资\/21.75*缺勤天数；只要你每个月都是用同一种算法，那整年下来员工拿到的钱是一样的。

工资天数是按30天算还是21.75
计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4=312.6。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11...

劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四有下列情形之一的，用人...

劳动法是21.75天,可这个月只有21天是否会扣工资
不会扣工资，劳动者当月满勤的，实际操作中用人单位会支付全薪。21.75通常是计算劳动者请假或者加班费时用到的。如果劳动者当月请事假一天，事假扣款=劳动者月薪÷21.75×1 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，...

工资按21.75天算合理吗
21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数，如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资；如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资除以21.75后，乘以实际出勤天数计算工资。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定...

出勤天数不满勤如何计算工资
法律分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定...

没有上满一个月工资怎么算
一、没有上满一个月工资怎么算1、上班时间不满一个月，算法是月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...

工资是怎么计算的?我记得每月是21.75天?
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付...