第1个回答 2005-12-28
朋友,或许你多想啦,不管感情有没有着落,目前你考试最重要,如果没有着落,你考好了这是一件值得高兴的事,如果有着落更是两全齐美,你说呢?
他如果喜欢你就会有所表示,其实我跟你一样,这种是顺其自然吧,不要去破坏那种神秘、、、、、、如果你对他表白,那样你会更没面子,他会觉得你自作多情的、、、、、、
祝你幸福!本回答被提问者采纳
第2个回答 2006-01-02
对于这个问题 !下面是一些建议~希望对你有帮助!
1、走自己的路,让别人去说
与有嫉妒心的人相处时,最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以,倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待,俗话说,见怪不怪,其怪自败。与其说费尽心思去琢磨,不如来个“无为而治”,落得个“无为而无不为”的效果。
2、采取妥协和退让的必要策略
大智若愚,难得糊涂
孔子曾说:聪明圣智,守之以愚;功被天下,守之以让;勇力抚世,守之以情;富有四海,守之以谦。这不仅是一种单纯的策略,事实是,当一个人在鲜花与掌声中时,更需谦虚、谨慎,这不仅防备被嫉妒,而且能从根本上调整自己。
以爱化恨,以让抑争
以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者,从而消除和化解嫉妒。老百姓常说,“恨是离心药,爱是胶合剂”。因此,当你遇人嫉妒时,如果能够以德报怨,用爱心去感化嫉妒者,恩怨也就自然会化解了。
以有原则的忍让来抑制无原则的争斗,这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战,你不但不迎战,反而退避三舍,以不失原则的适度忍让来求大同存小异,或是求大同存大异,都不失为化解嫉妒,免遭嫉妒的好方式。
3、说服、鼓励的对策
有些嫉妒是因误会而产生时,就需要进行说服和交流。否则,误会越来越深,以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和,也要做好多次才能说服的准备。
对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡,虽表面气壮如牛,但内心是空虚的,且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要,主要是客观地分析他的长处,强化他的信心,转变他的错误想法,而且还要在力所能及的情况下,为嫉妒者提供一些实质性的帮助,使嫉妒转向公平竞争。
这里有一些资料 希望对你有用!!
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为,人人生而平等,每个人都有足够的条件成为主管,平步青云,但必须要懂得一些待人处事的技巧,以下是教授的建议:
·无论你多么能干,具有自信,也应避免孤芳自赏,更不要让自己成为一个孤岛。在同事中,你需要找一两位知心朋友,平时大家有个商量,互通声气。
·想成为众人之首,获得别人的敬重,你要小心保持自己的形象,不管遇到什么问题,无须惊惶失措,凡事都有解决的办法,你要学习处变不惊,从容对付一切难题。
·你发觉同事中有人总是跟你唱反调,不必为此而耿耿于怀。这可能是“人微言轻”的关系,对方以“老资格”自居,认为你年轻而工作经验不足,你应该想办法获得公司一些前辈的支持,让人对你不敢小视。
·若要得到上司的赏识与信任,首先你要对自己有信心,自我欣赏,不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验,也无须感到沮丧,只要你下定决心把事情做好,必有出色的表现。
·凡事尽力而为,也要量力而行,尤其是你身处的环境中,不少同事对你虎视眈眈,随时准备指出你的错误,你需要提高警觉,按部就班把工作完成,配合实际行动,是每一位成功主管必备的条件。
·利用午饭时间与其他同事多沟通,增进感情,消除彼此之间的隔膜,有助你的事业发展。
第3个回答 2005-12-28
我觉得他是想追求你,但是又害怕被你拒绝,所以才会出现你说的那些模棱两可的短信和网页。是个试探,怕你拒绝的时候也可以很潇洒的说“嘿,不要自做多情~!”
一旦对你表白,会觉得最后的保护伞都没有了,你拒绝了他会很没面子的,最糟的是你以后要是躲着他怎么办?
如果你也很有意思,并且是个很矜持的女孩的话:那么最好的方法就是你去套他的话,拐弯抹角要让他说出喜欢你,并且还要让他以为是自己终于说出口,终于你愿意让他追才行。
第4个回答 2005-12-27
要是你觉得自己真的很喜欢他,就勇敢的鼓起勇气,告诉他你对他的好感,并观察他对你的感觉,幸福不是别人给予的,是掌握在自己的手里的,所以,我们要自己去争取,为了自己的幸福,去做吧,因为再遇到一个让你心动且又优秀的男孩可怕机会很少,你不会让自己的幸福就这样从身边溜走吧,不管结果任何,至少你会知道他对你的感觉,以后不让自己有后悔和遗憾的时候?是不是?