最新劳动法规定，签订3年合同，实习期最多是6个月还是3个月？

3年的劳动合同,可以有6个月实习期6个月试用期吗
签订3年劳动合同，用人单位可以与劳动者约定6个月的试用期。但是约定6个月实习期再约定6个月试用期，就是违法的了。实习期其实就是试用期，所以最长只能约定6个月。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...

劳动法规定实习期工资
劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月； 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月； 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期； 5、试用期包含在劳动合同期限内，

劳动合同实习期规定
劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。劳动合同有什么用？劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规...

劳动法规定的试用期一般有多长?
劳动法规定的试用期最长不超过六个月，具体怎么约定看企业的规章制度，当然，试用期的期限和劳动合同期限对应，如果劳动合同不超过三年，试用期在两个月以下。在试用期内，双方都是互相在选择，企业认为其不符合岗位要求的，可以解除合同。 一、劳动法规定的试用期一般有多长?劳动合同期限满三个月不满一...

劳动合同法有关试用期的规定是什么
劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为6个月。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、...

三年的劳动合同实习期多久
劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家 劳动法 规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

三年的劳动合同试用期,合法吗?
关于试用期的长短问题，根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以劳动合同期限为三年，试用期只要不超过六个月，都是合理...

事业单位实习期多久
事业单位的实习期规定较为明确。初次就业的工作人员与事业单位签订3年以上聘用合同时，试用期通常为12个月。试用期期限主要根据劳动合同约定，但最长不得超过6个月。对于不同合同期限，有特定的试用期限制：不满3个月的不得设试用期，不满1年不超过1个月，不满3年不超过2个月，超过3年则为6个月。

三年的劳动合同见习期是多久??
3年的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同法 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。见习期满是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，...

试用期不得超过几个月
=3年，实习期数最多不可超出6月。 二、法律法规明文规定三种状况下不能承诺实习期，这三种状况分别是：1)以进行一定工作目标为限期的劳动合同书;2)履行合同限期不满意三个月的劳动合同书;3)非日制劳动力。除此之外，若劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期即是劳动者合同期限。