同事老在领导面前打小报告
一个比我来的早的同事，因为做事还算快，较得领导的信任。
因为我和他性格和技术方面的原因（他脾气有点儿暴躁，比较傲慢，且技术上有些方面我比他强，他和我合不来），所以他就经常在领导面前添油加醋的说我的不是，或者是把对的也含糊地说成不对的，故意找茬儿在领导面前说针对我的话，现在领导对我的印象不太好，我该怎么办呢？谢谢！
第二步：你现在团结好了周围的同事 尽量让他和别人产生矛盾!好了现在一切就绪了
第三步：最重要的一步就是给你们领导写信！当然是秘名的！写的一定要好 要符合实际 就看你点文采了!前面说的留心他的错误 一定要注意！然后在找个别人的手机卡 给你们领导发个信息 当然是说他的错误！如果领导没反应 就再发 再写！一定会有一天领导会调查的！就好是你们领导讨厌的错误！嘿嘿 那时有他好看！你一定要让你身边的人也知道他的错误！但最好不要太名！
第四步：注意在这之前你一定要忍!一定要笑到最后！还有记住 不要随便出招！一定要一招制敌!一定要找出他的致命错误 最好是原则性的错误！千万记住 要不就不动 一动就让他永远不能翻身！！！
最后告诉你 先学做人 后学做事！
第二，你表面和那个打小报告的同时搞好关系，虽然你心里恨他表面你应该跟他说笑，让他看不出来你对他的态度，时不时 的请他一起出去吃顿小餐，让他对你产生好感，注意在与他接触时让他觉得你对他无话不谈（重要的最好避开）使他对你没有防备。
注意：虽然你和领导已经搞好关系了但是你千万不要和领导汇报那个小人什么，这样会让你在领导面前显得你很没风度。
楼上诸位已经从哲学角度深刻阐述了应对的心法. 看来如果想拿你的悬赏只能出点狠招了. 所以下面我从战术角度来谈这个问题.
1.老板分有远见的和没远见的两种,但不论那种都最看重手下的忠诚,所以宁可得罪所有同事也要讨好老板,马屁不厌精不厌勤,忘记所谓的尊严和正义,你要的只是玩死那个贱人,而斗争是必然有所牺牲的,牺牲一些正直的虚名,换来老板的免死金牌誓书铁卷你才有斗下去的资本.
2.人非圣贤,孰能无过.而做的越多错的越多.注意留心那贱人的做事方式和习惯,尽量了解他能力的极限和思维的局限.把一些可能犯错误和棘手的事情交给他处理,注意收集了解他的错误.不要害怕他完成了困难的任务而出风头,在老板心里,做好是应该的,而大的错误一次也不行,没有功过相抵这回事.不要举报他的小错误,而且还要帮他隐瞒错误,通常人们会为了隐瞒小的错误而犯更大的错误.直到有一天你拿到了他不可饶恕,犯了老板大忌的错误,不要犹豫,最后一击的时候到了,一次弄死他,决不给任何机会,否则最后受伤的只会是你.
3.假如这贱人做事谨慎,或颇有大智慧,宁可小错事发也不肯犯大错.那么想办法给他树立一个旗鼓相当的敌人(这种人是不缺少敌人的,细心观察,旁敲侧击撩拨),然后选择一方阵营做个配角,尽量让斗争不断升级,而双方力量保持微妙平衡.人在巨大压力面前才会出昏招,犯大错.这样你就有了无数机会得尝所愿.
4.如果这样还不能扳倒他,那么劝你赶紧投降,因为你不是对手,还是跟他混吧,毕竟这样的人生导师也不是随便就能碰到的,跟人家好好学学混世之道吧.
如果你的领导因为他的言语而对你的印象不好,我觉得你的领导可以说很愚昧。每个人都喜欢听好听的,但是我觉得作为领导,是有点盲目的沉浸在好话当中,这样的领导并不称职。显然你的同事很会"做人",这样做人的方式虽然并不让人认同,但在个别职场上却很受用,我觉得你不需要为此而改变自己做人的原则,而应该重新审视自己的工作环境,不要让个别的人和事阻碍你的发展。
其实这种情况很普遍,不只是在职场上,遇到这种情况最好不要只顾着生气,这样会让个别人见缝插针,因为你的愤怒会影响到很多,你不可能去阻止他,但你可以阻止自己不留给别人攻击你的机会。
安分守己是基本和有效的的应对这类人的一种方式,不要让他在工作上找到机会,勃然大怒,与其理论等一般不会解决问题。如果领导不能公正的看待你的表现,反而一再信任他的言语,我建议你不要在这种环境浪费时间。
有个原则"遇到有人恶意的攻击而伤害了你,你要及时告诉他,别觉得有什么难为情。如果做错的是他,可以让他知道你的立场,他很可能有所改变,调整不当的行为。" 维护自己的权利是很有必要的,如果你觉得需要让他知道你的立场,要注意态度的拿捏要适当,不要太过激烈,引起争论。
2 你要用你的实际行动在你领导面前证明你的工作能力，并且和领导搞好关系
3 对于你的先前的同事你也要奉承他，请他吃个饭，告诉他你是新来的，要向老同事多请教学习，因为一般象这样的人，有一点小恩小惠就能打发
回答者：小网民来了 - 试用期 一级 4-8 18:27
在这个世界上最重要的事情是懂得怎样做人..当然我不是讲你不会做人。而是在某些方面还不是非常好,比如:怎样跟一个工作经历长的同事相处,因为别人在公司里的时间比你长,他肯定根基比你牢,是吧.就拿老板听他的话来说,就说明他在公司还是有一定的地位的,那么你有时候就不能在某些方面跟别人比,人吗,要的就是面子是不,所以你现在可以拉下面子,主动跟别人打招呼,有时候也要因人而已咯.是不.
回答者：yiminghui1986 - 助理 二级 4-8 18:55
喜欢在领导前表现的同事怎么对付
1. 保持冷静和尊敬：在同事面前保持沉默，避免过度表现或与同事发生争执，这样可以减少给对方提供在领导面前打小报告的机会。2. 与领导保持沟通：建立和维护与领导之间的良好沟通和信任关系，让领导了解自己的工作表现和实际情况，这样可以降低同事小报告对自己的影响。3. 证明自身实力：通过实际行动和工作成...
有同事在领导面前“打小报告”,如何应对才最好?
1. 当同事在领导面前打小报告时，通常意味着他们之间存在利益冲突或威胁。2. 职场充满竞争，利益交换是常态，导致人际关系的紧张。3. 打小报告的同事可能因争夺同一职位或其他利益而采取这种行为。4. 面对这种情况，应保持冷静，并展现个人的优势。5. 在公司中，业绩是衡量标准，因此应专注于提升自己的...
经常向老板打小报告的员工,会受到领导的喜欢吗?
需要指出的是，打小报告的行为往往成为一种习惯，而习惯是难以改变的。这种员工在领导面前习惯于说他人的坏话，将八卦当作一种手段。随着时间的推移，这些报告可能缺乏新意，甚至包含误解和错误，导致领导感到厌烦。此外，这种行为也反映了个人性格的缺陷，通常是缺乏自信的表现。长远来看，人们会逐渐看清真相...
如何应对同事在领导面前打小报告的行为?
面对职场上同事总喜欢在领导面前打小报告，您可以尝试以下几种方式处理：1. 保持良好的工作表现。无论是在领导面前还是在同事面前，您都应该保持良好的工作表现，让自己成为一个不可或缺的团队成员。这样，即使有人在领导面前说你坏话，领导也会对你有更高的评价。2. 与同事建立积极的沟通关系。与同事...
...同事去总公司办事顺便跟大领导打小报告,不管你做的好坏都有人打小 ...
1. 信任和沟通问题：** 如果公司存在信任问题，领导可能会感到需要直接与员工沟通，而不依赖于间接渠道。同事之间也可能不信任彼此，因此会倾向于向上级报告问题，而不是直接解决。2. 竞争和政治：** 在某些公司中，员工之间存在激烈的内部竞争，他们可能会试图在领导面前表现出色，同时可能会试图诋毁竞争...
发现同事在领导面前打自己的小报告,你会隐忍下来吗?
1、自己可能真的做错了 被同事在领导面前打自己的小报告，当然是非常让人气愤的事情，我会觉得这样的同事太阴险了，怎么有那么深的心机。表面上还相处得不错，可转眼间他就到领导那里打自己的小报告，他真的是让别人无法提防。所以我会非常的生气，然后想叫他一起到领导面前对峙。但可能会让我很尴尬...
有同事在领导面前“打小报告”,如何应对才最好?很多人都搞错了_百度知...
混迹职场，面对同事“打小报告”的情况，很多人处理不当，陷入了被动。首先要搞清楚状况，避免被利用。有些人利用你去找领导澄清的机会，让情况变得更糟。也有人可能是出于某种目的，以关心之名，实则达成私欲。正确的做法是，先了解清楚事情的真相，找到解决问题的方法。面对领导时，有解决问题的方案，...
在老板面前打小报告的人会遭到同事的孤立吗?
在老板面前打小报告的人，肯定会遭到同事的孤立！俗话说，知其然之前，也要知其所以然。被人打小报告一般就两种原因：没有团结一切可以团结的力量，得罪了小人。宁可得罪君子，也不要得罪小人。君子坦荡荡，小人长戚戚。小人往往在暗处，而且他们没有什么道德感，有时会让你防不胜防。和领导有隔阂，不...
得知同事在领导面前打小报告,你要和他撕破脸吗?
同事在领导面前打小报告，该怎么办呢？1.正面约谈，敲虎震山 在同一个单位，这种小人是绕不开的，不用跟他撕破脸，但要当面敲打：“最近有人打我小报告你知道吗？有人和我说是你，我当然不信，你平时这么照顾我，怎么可能做这种事，要是有人下次有人找你打听，你就直接让他来找我。”2.提升...
如何对待在领导面前打小报告的人
这样的人应该是随处可见的，对于这样的人就是尽量远离，最好不要有任何交集，因为小人是得罪不了的。
