在递交辞职书后的30天内公司叫我提前走人

提离职后公司让提前走合理吗
合法。从提交辞职书之日起，公司可以通知劳动者任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，劳动者离开也是合法的，工资算到离职前一天。有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职，不是一定要30天离职。1、辞职要提前30日；2、在试用期内要提前3日；3、有下列情形之一的...

正式工提交辞职申请公司让提前走属于违反劳动合同吗
员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。公司提前解除劳动没有合法的理由是可以向公司主张补偿金或赔偿金的。如果没有理由或者不是你的原因而让你...

递交辞职报告后,30天内需要提前离岗,领导告知提前离职就做开除处理...
员工提交离职报告后就走人了，这种做法就违背了《劳动合同法》规定，面临法律风险，正常的做法是提前三十日以书面形式提出辞职，按照公司离职程序，办理工作交接和离职手续。

申请离职后公司让立刻走人合理吗
法律分析：提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...

辞职的话公司可以叫你随时走人吗
一、辞职的话公司可以叫你随时走人吗?可以，员工在递交辞职报告之后是可以马上安排员工离职的。员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职，而《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工...

交辞工书未满三十天老板要求员工提前走有没有违反规定
没有违反规定。1、老板可以允许正式员工在递交辞职申请之后，三十天内提前离开办公区域；2、离开不等于没关系，这期间工资要照发的噢 3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后，被要求2个小时内离开公司，但是三十天的工资是照常发放的

我昨天刚打辞职报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
劳动者提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以离开，即到了30天不需要任何人批准也可以离开，但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开，并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同，诚实信用原则也是具有人身性、从属性的劳动合同关系得以维系的一项...

辞职没满30天,领导就让我走了,这样算不算自动离职,我有领导的短信为
员工在递交辞职申请之后，单位是需要在三十天之内安排员工离职，并不需要员工等待三十天。但是员工需要在单位办理离职手续。不算自动离职。员工办理离职手续后即可要求单位结清工资，如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维 权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...

...但未满法定辞职的三十,公司让我走算违约吗?
不算，什么时候让你走，公司说了算，让你提前走，说明领导比较好

我提前向公司30天提出辞职申请,然后公司让我提前走人,我该得到什么补偿...
劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。