我已经和公司签了三方协议,签协议之前公司口头承诺是A职位,但是去公司实习时是B职位,且以后都将是B职位

我不想去了,公司说那算违约,要交违约金,请问是否要交?职位不符合

如果公司要求你交违约金,那就不得不交了。

1. 你也说了对方公司是口头承诺,口头承诺没有法律效应,如果三方协议上没有写A岗位,那么公司只需要聘用你,到哪个岗位都没有违反合约,相反,你不签是违约了,应该是要照合同赔钱的。

2. 你如果确定要走,可以去和公司HR理论一下(记住你没有法律依据,始终是处于弱势的),礼貌、诚恳地和人力资源谈一下,讲出自己为何要离开的理由(不要先说自己违约),始终强调两点:
1)公司承诺的是A职位,B职位你不想做,如果给你做A职位你一定不会走(这里你要有一定的心理准备,和公司闹翻了就算给你原岗位,也可能因为印象分降低而影响你的升职道路)
2)你是当时被公司的承诺误导了,你的离开公司也有责任,希望能看在你诚恳求解决的份上,不付违约金解除协议。

3. 如果公司一定要你赔钱才能解除合约的话你最好是赔,因为事关你档案的转出,如果不在公司做一定要解除三方。

最后,祝你能顺利解决此事!
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第1个回答  2011-04-20
三方协议的职位是哪个?他们是否有跟你协商,或是告知你将调到B职位的书面材料,如果没有,而且三方协议有说明是A职位的话,是他们违约在先,你可以拿三方协议找相关的部门
第2个回答  2011-04-22
三方协议指的是最终签订劳动合同。所以无论你实习与否,如果最终不愿意与公司签订劳动合同,而用人单位也不愿意放弃违约金,那么你只能支付的。
第3个回答  2011-04-12
看在合同里面有没有写去他公司是a职位 口头的无效 如果没写职位 那肯定是你违约了追问

那公司都是这么 随便 口头承诺 都不用负责任, 那不是欺骗很多大学生了

追答

这没办法啊 口头的都无效的 没依据 下次小心了

追问

如果公司校园招聘 说月薪10000,签了很多学生,但实际是给1000,没写在三方协议内,结果要求违约赔偿,那怎么算 ,就任随公司骗马吗

第4个回答  2011-04-13
回复楼主:所以三方上面的关键信息一定要齐全啊~~

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