请问合同到期本人不想再续签合同了，公司给的年薪怎样结算?

合同到期员工不再续签合同如何赔偿
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种：1、合同到期不再续签合同，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、合同到期不再续签合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...

合同到期自己不续签公司要赔偿吗
合同到期自己不续签公司是否需要赔偿，视情况而定：1、劳动合同到期以后，如果用人单位不续签劳动合同，是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...

员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗
法律分析：员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第...

合同到期不再续签合同如何赔偿
1、劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。2、除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。3、这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经...

劳动合同到期了员工不想续签怎样才能有补偿
员工不想续签劳动合同，能否获得补偿，需要根据以下情况来确定：1. 如果单位维持或提高原来劳动条件，员工不续签，则不进行经济补偿。2. 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签，则单位要进行经济补偿。员工在劳动合同到期后不愿意续签时，是否能获得补偿取决于单位提供的劳动条件是否发生变化。1、若单位提供...

合同到期不想续签工资怎么办
法律分析：一般合同到期不想续签可以提前一个月用户书面形式告知公司，工资按照正常发放。个人单方面不愿意续签的无经济补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

到期不续签劳动合同公司给补偿吗
法律分析：劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签，公司不同意续签，公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签，但是给自己的新合同待遇降低了，可以以待遇降低为由不续签，应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签，除第2条的情况...

劳动合同到期不再续签补偿标准是多少
劳动合同到期不再续签的补偿标准是工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，如果工作时间还不满六个月，公司要向劳动者支付半个月的工资。但有经济补偿的前提条件是公司提出了不再续签，员工在正常情况下不再续签的话没有补偿。一、劳动合同到期不再续签补偿标准是多少?根据...

合同马上到期了,公司提前一个月通知员工不再续签合同有赔偿吗?
法律主观：劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观：《 劳动合同法 》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...

员工合同到期不续签还在公司上班有补偿吗,经济补偿是多少?
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...