递交辞职申请后,单位是否可以强制调换工作岗位

...但实际工作中员工不同意调岗,公司能强制调岗么?
不能。公司没有正当理由强制调整员工岗位，员工不同意可以按规定解除与公司的劳动合同，且按规定得到一定的经济补偿。不然员工可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况...

公司是否可以随便将员工调岗
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。

用人单位是否可以随意调岗调工资逼你自动辞职不予辞退补偿
回答：不可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应...

公司不直接辞退员工调岗是否允许?
公司不直接辞退员工调岗是不允许，因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为，对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商，只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。 一、公司不直接辞退员工调岗是否允许?公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人...

单位强行调岗员工要怎么拿赔偿
单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断：1、如果公司调岗，员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定；2、如果用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。公司故意调岗迫使员工辞职怎么办公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：1、发生公司恶意调岗...

递交辞职申请后,单位是否可以强制调换工作岗位
估计兄弟你是刚进入职场吧。实话告诉你吧，职场如战场，往往就是这样。辞职申请递交，一般公司原则是按照公司规定的发工资事件记发，不会提前给你支付的。至于后面说的换岗位，那明摆着是给你颜色看的，胳膊扭不过大腿，建议你还是好好和公司主管领导协商解决了，别憋气啦。

提出离职了是否还能调岗
这个取决于公司人事部是否已经给你办理了离职手续，如果离职手续已办完，那么就不能调岗了。如果离职手续没办，那么可以跟领导说不想离职了，撤回离职，就还可以申请调岗。

公司提出离职,但不同意赔偿,如果要赔偿,就给我调岗该怎么办?
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。《中华人民...

公司强制调岗本人不同意交了书面申请书申请书交了以后可以不去上班不...
公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资...

领导随便调动员工岗位,降低工资,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?
你好！根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致，单位才能对工人实施调岗调工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径，以下是相关的法律知识，希望对您有所帮助！一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...