老板同意辞职后，交了辞职报告，到现在已经15天了，说要等到招人人才能让我走，可是现在新单位那边很急，

老板同意辞职后,交了辞职报告,到现在已经15天了,说要等到招人人才能让我...
1\\尽快招到人,实在不行就和老板协商说你把工资先押在这,如果他招到人了你再请假回来交接;2\\和新公司说明你这边的难处,相信对方也会体谅,毕竟如果你现在直接走人,那到他公司时也会直接走人对新公司也不好.

我辞工厂里要让我等厂里招到人才能让我走,我还不是正试工这合理吗?_百 ...
合理吧，毕竟一个萝卜一个坑，你贸然走了，影响了工厂的进度，从人道主义讲就等招到人再走，否则拖欠的工资也不能顺利给你。

我要辞职了,可是老板说要等招到人才可以让我走,我想马上走可以吗
你不想干了当然可以提出辞职走人了，不过老板现在缺人的话，提出这样的要求也在情理之中，但是要有一个期限，不可能他一直找不到人你就一直留在他那里的。还有你要是执意马上走最后一个月的工资可能他会为难你哦！

你说上交辞职报告后一个月后老板把辞职报告撕毁该怎么办?
一般情况之下来说,正式签合同,也不代表什么都是按国家规定的来实行,私人公司提交报告后,七到15天就可以走人了,再算工资,但这期老板根本不会把这事放在心上,或是公司有需要的一再要求你怎么样怎么样,都是无理的.不过当时签这份合同的时候,

我已经提交离职申请,后听说公司要裁员,就未办离职手续,也一直上班...
第一，你已经按程序提交了离职申请报告，在挽留和等待获准期间，你也正常上班了二个多星期，因此公司裁员应优先考虑你，也应该按裁员的办法给你一定补偿。第二，如果公司以你提交了离职申请为由，以批准你离职代替裁员，那么你也可以收回离职申请书，决定暂不离职，其理由是公司没有及你及时答复，并有...

...领导同意了,但是,没过一个月,人事经理要我走,这算离职吗?
不算，虽然你曾向公司提出离职，也拿了离职报告，但没有提交，只是在QQ上向领导提，应该不算正式离职，现在人事经理要你走，应该算公司辞退你，你可以向公司提出要求赔偿。

厨师辞职老板说等招到人在让我走,现在挑我毛病辞职五天了,现在还没找...
正式员工辞职需要提前一个月通知用人单位。其实目的就是给用人单位时间，以便做好工作衔接。所以老板这样做没有违法。建议你书面写出辞职报告，并做好出勤记录，同时准备好工资发放记录，劳动合同等，如果老板不给工资，需要找劳动部门调解或仲裁时，这些都是有用的证据。个人观点，仅供参考。

交了辞职报告,老板不收,过了两三天他跟我们主任说可以让我走了,然后...
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。​ 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 辞职一般有三种情形:‍‍...

厨师辞职老板说六号让我走,后来那个人不来了,老板又说让我坚持一段时 ...
辞职也是要有一个流程的，员工呢不能说走就走，老板更不能拦着员工不让走。如果是签了合同的正式员工，需要提前一个月写书面离职通知；如果是试用期，那么可以口头通知领导3天之内离职。开始挑毛病，或许是因为你工作做得不够好；也或许是找好新的员工了，想让你立刻走。既然工作不顺利，而且早就有...

我是10号交的辞职报告,但是刚过一个星期公司就让我走了,请问他们可以这 ...
如果你在辞职报告报告中明确辞职时间，公司是不能提前叫你走的，公司如果提前叫你走，他们必须根据合同规定的提前时间告诉你，否则他们属于违约。除非他们跟你协商，并取得你的同意。