得先算这个月的正常工作日出勤天数，干满正常工作日出勤天数，剩下的天数才按双休日出勤计算，支付2倍工资。当然，如果法定节假日上班了，不论干没干满正常工作日出勤天数，都要支付3倍工资。其实应该是4倍，因为法定节假日即使不上班单位也要支付工资、这是一倍，再加上3倍，合计4倍。但很少有单位会这样操作。
我每月都这样计算工资，很少有纠纷，即使有纠纷，我解释清楚了，工人也会理解，矛盾一般都能能化解。
我每月都这样计算工资，很少有纠纷，即使有纠纷，我解释清楚了，工人也会理解，矛盾一般都能能化解。
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第1个回答 2011-04-09
针对双休日安排加班的情形，如单位在六个月内安排调休的，按一倍工资计算，如未安排调休的，按二倍工资计算。
第2个回答 2011-04-09
只有4天算双倍，休息日的两外四天算调休。
第3个回答 2011-04-09
工种不一样不能一样算的
如果严格按劳动法 应该是这样
如果严格按劳动法 应该是这样
第4个回答 2011-04-09
休息日不能计算到工作时间内。
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