用人单位签订劳动合时需要注意的事项如下：
1、确认人员的身份，查实身份证、职称证、学历等；
2、一个月内签订劳动合同，劳动合同内容应有：试用期、工资数额、职务、工作地点、考核条件、保密事宜、企业相关的管理规定也需要告知劳动者等
3、劳动签订后，劳动者需签收。
1、确认人员的身份，查实身份证、职称证、学历等；
2、一个月内签订劳动合同，劳动合同内容应有：试用期、工资数额、职务、工作地点、考核条件、保密事宜、企业相关的管理规定也需要告知劳动者等
3、劳动签订后，劳动者需签收。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-04-18
1、到劳动和社会保障局领取格式化的劳动合同版本，劳动管理部门制定的合同版本应该是较为完善的，如果今后有矛盾，也具有较强的法律效力。
2、用人单位应有的保密条款和竞业限制，依法可在合同中加以注明，或以附件形式注明。
2、用人单位应有的保密条款和竞业限制，依法可在合同中加以注明，或以附件形式注明。
第2个回答 2011-04-21
请细看一下劳动合同法,上边有详细规定
纵横法律网 刘裕庭律师
纵横法律网 刘裕庭律师
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