但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、但依据劳动合同法第四十六条第项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、经济补偿金的支付按劳动合同法第四十七条的规定执行，但按劳动合同法第九十七条的规定，不偿金的计算着能从劳动合同法颁布之日起。
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
根据劳动法规：劳动合同到期，用人单位如不再与员工续签，应提前一个月通知劳动者或额外支付一个月工资给劳动者。
看下劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则等，你就能了解怎样维护自己的合法权益了。
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2、是否需要提前三十天通知，法律没有规定，要具体看地方政策规定。如上海是不需要提前通知的，北京则需要。建议拨打当地咨询电话确认。
员工合同到期,公司可以不续签辞退员工吗
法律分析：在中国，员工合同到期等同于劳动合同的终止，因此，公司无需通过辞退方式来结束劳动合同。公司可以选择不与员工续签合同，但必须根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。根据规定，每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也应按一年计算。如果不足...
员工合同到期,公司可以不续签辞退员工吗
法律分析：根据我国相关规定，员工合同到期，劳动合同便终止，不需要再辞退员工了；可以不再与员工续签，但是需要支付一定的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
员工合同到期,公司可以不续签辞退员工吗
员工合同到期，公司可以不续签辞退员工，一般是可以的，但是需要支付劳动者经济补偿；若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第...
以合同到期为由辞退员工
法律分析：若劳动合同到期，用人单位不能随意辞退员工。如果用人单位决定不续签合同，应当向劳动者支付经济补偿金，按照工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资。如果劳动者在没有违反合同的情况下要求续签无固定期限的劳动合同，用人单位无正当理由拒绝续签则违反法律规定，应向劳动者支付赔偿金，每满一年...
劳动合同到期,公司就可以辞退员工吗
法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司解除员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那解除员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...
合同到期公司不续约属于被辞退吗
法律分析：合同到期不续签，是不算辞退的，如果劳动合同到期，单位没有续签，并且终止劳动合同的，用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
劳动合同到期后厂方能将员工辞退吗?
劳动合同到期后厂方也不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》：第十四条 无...
劳动合同到期公司可以辞退员工吗
法律分析：劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...
劳动合同到期了公司可以辞退员工吗
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的...
合同到期,公司不续合同解雇你了合法吗
合同到期，公司不续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同...
